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因病辞退用赔偿吗
[律师回复] 1.用人单位因病辞退员工一般要赔偿。劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资,可解除合同,同时要支付经济补偿。 2.经济补偿按工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 3.若单位违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四川法务
5解答
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公司侵权被告无法赔偿该怎么办
[律师回复] 结论: 公司侵权被告且无法赔偿时,债权人可申请破产清算、要求未尽责股东担责、撤销恶意资产转移行为,执行阶段法院会查财产并对拒执者采取措施。 法律解析: 依据相关法律规定,当公司侵权被告却无力赔偿,债权人可申请破产清算,法院指定管理人处理公司资产,按顺序偿债,侵权赔偿作为普通债权参与分配。若股东未足额出资或抽逃出资,需在相应范围内担责。若公司恶意转移资产逃避债务,债权人可诉讼撤销。执行阶段,法院会查公司财产,对拒执的公司及负责人采取罚款、拘留等措施,严重的追究刑责。若遇到此类复杂的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
四川法务
5解答
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劳务纠纷强制执行后会产生什么后果
[律师回复] 1.劳务纠纷强制执行后,对被执行人与申请执行人会产生不同后果。对被执行人来说,若有财产,法院会采取多种执行措施来实现申请执行人债权。若隐匿、转移财产,会面临罚款、拘留,情节严重构成犯罪的会被追究刑事责任。同时,会被纳入失信名单,在多方面受限,消费行为也会受限。 2.申请执行人的合法权益能得到保障,可获取相应劳务报酬、经济补偿等款项。 3.解决措施和建议:被执行人应积极配合执行,如实申报财产,避免隐匿转移。若确实无财产可供执行,可与申请执行人协商制定合理还款计划。申请执行人在发现被执行人有新财产线索时,及时向法院提供,以促进执行顺利进行。
内江法务
5解答
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我做游戏代打,老板不发钱,押金也不退
[律师回复] 你好 是可以起诉赔偿的
四川世律律师...
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被公司无辜解聘
[律师回复] 公司无辜解聘你,这属于违法解除劳动合同。你可要求公司支付赔偿金,标准是经济补偿的二倍,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。你要收集能证明劳动关系的材料,像劳动合同、工资条、工作证等,和公司协商赔偿。若协商不成,可去申请仲裁维权。
吴亮律师
2解答
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