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过度加班引发疾病,是否能认定为工伤
[律师回复] 结论: 过度加班引发疾病不一定能认定为工伤,需视具体情况结合相关规定判断。 法律解析: 通常,突发疾病要在工作时间和工作岗位,且突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,才视同工伤。若过度加班诱发其他疾病,需证明该疾病是因工作原因导致的职业病才能认定工伤。职业病是劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病,需经过职业病诊断机构诊断并符合职业病目录。员工若因过度加班引发疾病想要认定工伤,可到劳动保障部门申请,由其根据调查核实情况作出决定。如果您在工伤认定方面存在困惑,或者不确定自身情况是否符合工伤认定条件,欢迎向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议。
绵阳法务
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工伤后认定申请认定及后期相应赔偿
[律师回复] 事情发生有多久了,伤者现在时间情况
梁玉蓉律师
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工伤认定了,能评上残疾吗
[律师回复] 工伤认定后,是否能够评上残疾,需要根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定管理办法》的规定进行劳动能力鉴定。如果因工伤导致身体残疾,达到一定等级,可以被评定为残疾。具体等级由劳动能力鉴定委员会根据伤情和影响程度确定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
殷德友律师
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长时间加班猝死,能否算成工伤
[律师回复] (一)员工长时间加班猝死,用人单位或近亲属应及时在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请,申请时准备好相关证明材料,如劳动合同、医院诊断证明等。 (二)配合社保行政部门的调查核实工作,如实提供与加班情况、员工身体状况等有关的信息。 (三)若认定为工伤,近亲属可依照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。 法律依据: 《工伤保险条例》第十五条规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。视同工伤的,可按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
律图眉山
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无证工厂受伤能办工伤吗
[律师回复] 无证工厂受伤不能走常规 “工伤认定” 程序,但能获不低于工伤待遇的一次性赔偿。
熊梓淋律师
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