工伤赔偿 法律问答
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已报病假，还能去申请工伤吗[律师回复] 1、即便已经请了病假，员工依旧能够去申请工伤认定。要知道，病假和工伤认定是两码事。请病假是因为员工身体不舒服了，跟单位请假歇一歇；而工伤认定呢，是要看看职工受的伤或者得的病，是不是能算成工伤。 2、按照工伤保险的相关规定，要是职工出了事故受了伤，或者按照职业病防治法的规定，被诊断、鉴定出得了职业病，那职工所在的单位就得在规定的时间里去申请工伤认定。要是单位没去申请，那工伤职工自己、他们的亲属，或者工会组织，也可以在规定的时间内，直接去找社会保险行政部门申请。 3、就算员工请了病假，只要符合工伤认定的条件就行。比如在上班时间、工作的地方，因为工作的事受了伤；或者在上班前后的时间，在工作场地里，做跟工作有关的准备或者收尾工作时受了伤，都能申请工伤认定。申请成功，就可以享受相应的工伤待遇。 4、申请工伤认定的时候，要注意收集相关的证据，比如劳动合同、医生开的诊断证明，还有事故现场的证人说的话，这些都能让申请更顺利。律图凉山
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工亡认定成功，公司接下来要做些什么[律师回复] 职工被认定为工亡后，公司得按法定程序办事，把该尽的义务履行好。 1. 要是公司给职工交了工伤保险，就得帮着职工家属办理工伤保险理赔。得赶紧给社保经办机构交齐相关材料，像工伤认定决定书、职工死亡证明、跟工伤事故有关的医疗证明、费用清单这些，这样家属才能顺顺当当拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些工伤保险待遇。 2. 要是公司没给职工交工伤保险，那就得按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，给工亡职工家属赔钱。具体的费用有：丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月工资；供养亲属抚恤金，是给那些靠工亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3. 公司还得主动跟工亡职工家属多沟通，给点人文关怀，把职工的身后事处理好，免得处理不好闹出纠纷。要是家属对赔偿金额啥的有意见，公司要积极协商，也能走法律途径解决，一切依法依规来。律图甘孜
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若公司不服工伤认定结果要怎样救济[律师回复] 公司要是对工伤认定结果不服，有办法能救济。可选择行政复议，也能直接提起行政诉讼。 根据规定，申请工伤认定的职工、其近亲属，还有职工所在单位，对工伤认定结论不满，都能这么做。 要是选行政复议，公司得在规定时间内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门，或者本级人民政府提交复议申请。要带上复议申请书、公司营业执照、工伤认定决定书等材料。复议机关受理后，会全面审查工伤认定决定是否合法合理，然后在一定期限内给出复议决定。 要是选行政诉讼，公司要向有管辖权的法院起诉，并且得在规定期限内进行。诉讼时，公司得负责举证，证明工伤认定有误。法院会根据事实和法律作出判决。 要特别注意，行政复议不是行政诉讼的前置程序。公司可以先复议再诉讼，也能直接去法院起诉。绵阳法务
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公司未签劳动合同，受伤后算工伤吗[律师回复] 在公司没签劳动合同，受伤了还能认定工伤吗？答案是有可能的。 认定工伤关键看两点，一是劳动者与用人单位存在劳动关系，二是符合《工伤保险条例》里规定的工伤情形。没签书面劳动合同，不代表劳动关系就不成立。要是劳动者能拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明和单位存在事实劳动关系，并且是在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，或者得了职业病等法定工伤情形，就可以去申请工伤认定。 申请工伤认定时，要向社会保险行政部门提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。要是单位不承认有劳动关系，劳动者可以先通过劳动仲裁来确认劳动关系。 一旦被认定为工伤，劳动者就能依法享受工伤保险待遇。要是单位没给劳动者交工伤保险，那相关费用就得单位来承担。所以，就算没签劳动合同，只要满足条件，受伤后也能认定工伤，维护自己的合法权益。绵阳法务
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自发疾病能否被判定成工伤[律师回复] 在工伤认定方面，自发疾病一般不能算工伤，但也有特殊情况。 按照工伤保险的相关规定，要认定为工伤，常见的情况是在工作的时间和地方，因为工作的事儿受了伤之类的。通常来说，自发疾病很难直接证明和工作有必然联系。 可是，如果员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后在48小时内没抢救过来死亡的，这种情况就会视同工伤。这么规定是考虑到员工在工作时突然发病，情况又急又严重，为了保障劳动者权益才有的特殊规定。 还有，针对某些特定职业病。要是员工得的自发疾病在职业病目录范围里，并且经过诊断、鉴定确定是职业病的，那也应该认定为工伤。毕竟职业病是因为长期在职业活动里接触有毒有害物质等工作方面的原因导致的。 总结一下，大部分情况下自发疾病不能认定为工伤，但在刚才说的这两种特殊情况里，是能被认定或视同工伤的。处理具体案件时，得结合实际情况，按照法定的程序来认定。绵阳法务
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