损害赔偿 法律问答
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新都区-史银...律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
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辱骂他人，但道歉了对方没接受[律师回复] 这种情况下，虽然您已经道歉，但对方不接受确实会让事情变得复杂。从法律角度来说，辱骂他人可能涉及名誉权侵权问题。根据民法典相关规定，如果辱骂行为确实给对方造成了负面影响，即便道歉了，对方仍有权要求进一步的法律救济。不过具体要看辱骂的严重程度、传播范围以及实际造成的损害程度。建议您可以： 1. 保留好道歉的证据，比如聊天记录、录音等 2. 如果是在公开场合辱骂，可以考虑通过同样的渠道公开道歉 3. 评估一下对方的诉求，如果对方要求赔偿，可以协商一个合理数额如果对方执意要追究，建议可以请当地调解组织介入协调。如果事态升级，建议及时咨询专业律师。南充李琦—高...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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