劳动纠纷 法律问答
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新都区-史银...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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克扣工资后赔偿金要怎样去算[律师回复] 遭遇用人单位克扣工资，赔偿金怎么算？有这些要点得清楚。 按照《劳动合同法》，要是单位没按合同约定或国家规定及时足额付工资，给的工资低于当地最低工资标准，或者安排加班却不付加班费，劳动行政部门会责令单位限期支付欠的工资、加班费或经济补偿。工资低于当地最低工资标准的，要补齐差额。要是单位逾期还不支付，就得按应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。 实际操作中，劳动者得先去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付克扣的工资。只有单位在限期内仍不支付，才会有加付赔偿金这回事。举个例子，单位克扣了5000元工资，劳动行政部门责令限期支付，单位逾期没给，那加付赔偿金就在2500元（5000×50%）到5000元（5000×100%）这个范围，具体金额由劳动行政部门根据实际情况定。 要特别注意，劳动者主张加付赔偿金，必须以劳动行政部门责令单位限期支付为前提，不能直接去法院起诉要求加付赔偿金。内江法务
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小公司辞退员工能拿到多少薪资[律师回复] 小公司辞退员工时，员工能拿到的薪资有多种情况。 要是公司合法辞退，并且属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，像员工在试用期被证明不符合录用条件，公司就不用给额外补偿，只要给员工正常出勤的工资就行。这工资是按照劳动合同里约定的标准，结合员工实际工作的天数来算的。比如合同约定月工资5000元，一个月按21.75天算，员工当月工作了15天，那工资就是5000÷21.75×15。 要是公司违法辞退员工，员工有两个选择。员工可以要求继续回公司上班；要是不想回去或者没办法继续在这公司工作，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是看员工在公司工作了多久，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多给十二年。 要是公司因为经济性裁员等合法情况辞退员工，要给经济补偿金，补偿的标准和前面说的正常经济补偿一样。 法律建议：员工遇到公司辞退情况时，要及时收集自己的工作证据，像考勤记录、工资条等。如果觉得公司辞退不合法，要尽快和公司沟通，沟通不行就去劳动仲裁部门寻求帮助。绵阳法务
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误工费跟停工留薪期工资能否同时主张[律师回复] 1. 一般情况下，咱们没办法同时主张误工费和停工留薪期工资。 2. 误工费属于民事侵权赔偿里的项目，假设一个人遭遇了人身伤害，没办法正常去上班，因此损失了原本可能获得的财产收益，这笔损失得由造成伤害的侵权人来赔偿。而停工留薪期工资是工伤保险给的待遇，要是有职工因为工作受了伤，或是得了职业病，需要暂停工作去治疗，那么在这个停工留薪期内，单位得按照原来的标准，每月给职工发工资和福利。 3. 从补偿的角度看，民事侵权赔偿就是为了弥补受害人的损失，而工伤赔偿是为了保障职工在工作受伤后的基本生活。要是一个人同时拿到误工费和停工留薪期工资，那就有可能拿的钱比实际损失还多，这可不符合法律规定的原则。 4. 不过呢，有些地方比较特殊，法院在少数情况下也会允许两者都要。比如在侵权赔偿和工伤赔偿这两个不同的程序里，要是证据和赔偿的范围不一样，在不重复的合理范围内，是可以分别拿到赔偿的。但总体来说，通常是不能同时主张误工费和停工留薪期工资的。内江法务
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员工调岗降工资应该如何去处理[律师回复] 工作中遇到公司调岗降薪，员工别慌，可按以下步骤维权。 首先，查看劳动合同。认真看看合同里对工作岗位和工资待遇是咋约定的。要是公司没经过你同意就调岗降薪，这就违反合同了，你能要求公司按原合同执行。 接着，和单位协商。跟公司好好沟通，明确表示你不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和工资。协商时注意保留证据，像聊天记录、会议纪要这些都留好。 如果协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司违法，会责令它改正。 还能申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复岗位和工资，支付降薪期间的工资差额。申请时要在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据。 要是对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院提起诉讼，用法律手段维护自己的权益。四川法务
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离职人员结算工资的时间是几天[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位跟劳动者解除或终止劳动合同时，要在解除或终止时一次性付清劳动者工资。 在实际中，通常在办理离职手续当天，用人单位就得结算并支付工资。要是双方另外有约定，也能按约定时间支付，但约定得合理，不能损害劳动者权益。 要是用人单位没及时支付工资，劳动者可以先和用人单位协商，让其按规定支付。协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，劳动者遇到用人单位未及时支付工资的情况，有多种途径来解决问题，一定要积极运用法律武器保障自身权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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