劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
新都区-史银...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
冒领工人工资会遭遇怎样的处罚[律师回复] 冒领工人工资会面临怎样的处罚，得看具体情况。要是冒领的钱少，情节比较轻，冒领者要承担民事责任。被冒领工资的工人能根据《中华人民共和国民法典》，让冒领者归还不当得到的钱，也就是被冒领的工资，还得赔偿相应损失，像所领工资产生的利息等收益也得返还。 要是冒领的数额达到了较大的标准，那就可能涉嫌刑事犯罪了。如果是以非法占有为目的去冒领工人工资，按照《中华人民共和国刑法》，这可能构成诈骗罪。诈骗财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金；数额巨大或者有其他严重情节，会判三年以上十年以下有期徒刑，同时交罚金；数额特别巨大或者情节特别严重的，会判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还要交罚金或者被没收财产。 另外，如果是在单位内部，有人利用职务上的便利冒领工资，这还可能构成职务侵占罪。公司、企业等单位人员将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并交罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并交罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并交罚金。所以，千万别冒领工资，不然会吃不了兜着走。四川法务
5解答 4.2w浏览 -
用人单位克扣工资会有什么法律后果[律师回复] 遇到用人单位克扣工资，劳动者别慌，了解相关法律后果和维权途径很关键。 从民事责任看，要是单位克扣工资，劳动者有权解除劳动合同。按照《劳动合同法》，单位未及时足额支付报酬，劳动者解除合同后，单位得支付经济补偿。补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年的按一年算；不满六个月给半个月工资。 劳动者也能向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付克扣的工资。要是单位逾期不付，就得按应付金额的50% - 100%加付赔偿金。 若和单位协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉，要求单位支付克扣的工资和经济补偿。 另外，单位克扣工资情节严重，会面临行政处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门会对其警告、罚款。所以劳动者遇到克扣工资，要积极用法律武器保护自己权益。四川法务
5解答 4.3w浏览
-
发薪日过几天算拖欠工资，可被迫离职吗[律师回复] 一般来说，工资支付周期结束后，用人单位没在约定的日子发工资，就算拖欠工资。要是劳动合同里明确写了发薪日，过了这个日期发工资就属于拖欠。不过在实际情况中，如果只是短期合理延迟，而且单位也说明了原因，通常不会认定是恶意拖欠。 按照《劳动合同法》，单位没及时足额给员工发工资，员工可以解除劳动合同，也就是被迫离职。要是员工因为单位拖欠工资而解除合同，单位得给员工支付经济补偿。 要是单位偶尔因为资金周转等问题，晚发几天工资，还跟员工说明了情况，之后也及时补发了，这种情况不建议员工直接以被迫离职处理。 但要是单位经常拖欠工资，还没有正当理由，员工可以先和单位协商，让单位赶紧发工资。要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求解除合同并让单位支付经济补偿。这里要注意，大家别把单位合理的短期延迟当成恶意拖欠，但也别怕维护自己的权益，对于长期无故拖欠工资的情况，要积极争取补偿。绵阳法务
5解答 3.7w浏览 -
三个月不发工资，仲裁赔偿怎么算[律师回复] 用人单位三个月不发工资，这是严重侵害劳动者权益的行为，劳动者通过申请仲裁能争取到应有的赔偿和权益。 首先是支付拖欠工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按劳动合同约定及时足额给劳动者发钱，劳动者完全有权利让单位把拖欠了三个月的工资补上，这是劳动者应得的劳动报酬，单位没有理由不给。 其次是支付经济补偿。要是劳动者因为单位没及时足额发工资而解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的就给半个月工资。 还有加付赔偿金。如果劳动行政部门要求单位限期支付工资，可单位过了时间还不给，劳动行政部门就能让单位按照应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。 劳动者要申请仲裁，得先准备好能证明劳动关系、工资数额和拖欠时长的证据，像劳动合同、工资条、银行流水这些都可以。仲裁的流程大概是先提交仲裁申请书和证据，然后等受理，接着是开庭审理，最后会作出裁决。 给劳动者的法律建议是，遇到单位拖欠工资别慌，要及时收集好相关证据，通过合法的仲裁途径维护自己权益。在整个过程中要保持理性，按照法律程序来，这样才能最大程度保障自己的利益。四川法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****7825
139****3459
186****5840
