劳动纠纷 法律问答
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新都区-史银...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工伤期间上班，工资该按什么方式算[律师回复] 工伤期间上班，工资怎么算？主要分两种情况。 如果在停工留薪期内上班，职工受工伤需要暂停工作治疗，这期间原工资福利待遇不变，单位要按月支付。即便职工在此期间上班，不仅要正常给其发工作工资，停工留薪期工资也不能停，职工能拿到双份工资。这是因为法律规定职工有停工休息并拿工资的权利，职工自愿上班，单位不能剥夺停工留薪待遇。 要是停工留薪期结束后上班，工伤职工评定伤残等级，原待遇停发，开始享受伤残待遇。之后正常上班，工资就按劳动合同和单位薪酬制度算，一般会参考工作岗位、内容和绩效来定工资数额。 职工一定要注意保留好相关证据，像考勤、工资发放记录等，预防和单位在工资上产生纠纷。要是出现争议，也不用慌，可以先协商，协商不成还能调解、仲裁，实在不行就去法院提起诉讼。绵阳法务
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无照经营拖欠的工资谁来发[律师回复] 1、要是遇到没有执照的经营单位欠工资的情况，这笔工资得由这个单位或者它的出资人来给。按照《劳动合同法》的规定，那些不具备合法经营资格的用人单位，要是有违法犯罪行为，会被依法追究法律责任。要是劳动者已经干了活儿，这个单位或者其出资人就得按照法律规定，给劳动者支付薪资、经济补偿以及赔偿金。要是给劳动者造成了损失，还得进行赔偿。 2、《劳动保障监察条例》也提到，对于没有营业执照，或者已经被吊销营业执照但还存在劳动用工情况的单位，劳动保障行政部门会按照这个条例来进行劳动保障监察，并且会及时告知工商行政管理部门进行查处、取缔。要是无照经营的单位被处理了，而单位的劳动者已经付出了劳动，那么就得由被处理的单位或者其出资人给劳动者支付薪水。 3、劳动者遇到这种事儿，可以先跟单位或者出资人商量工资支付的事儿。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。如今，随着社会法治意识的增强和监管力度的加大，劳动者维权渠道越来越畅通，对于类似无照经营欠薪的行为打击会更加精准和有效。绵阳法务
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加班费应该怎样发放[律师回复] 加班费是公司在员工完成正常工作时间后，额外延长工作所给的报酬。不同情况下，加班费的发放标准有很大差别。 要是公司安排员工延长工作时间，就得支付不低于工资1.5倍的报酬。比如正常一天工资100元，加班的话至少得给150元。休息日安排员工工作，又没办法安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬。法定节假日安排员工工作，那得支付不低于工资3倍的报酬。 计算加班费时，得先确定加班工资的计算基数。要是劳动合同里有约定，就按不低于合同约定的对应岗位工资标准来确定。比如合同约定岗位月工资5000元，那就按这个来算。要是劳动合同没约定，就按照集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准确定。要是劳动合同和集体合同都没约定，就按照员工正常劳动应得的工资确定。 公司得按照这些标准和规定，在发工资的时候及时足额给员工发加班费。要是公司不给加班费，员工也别害怕。可以先和公司商量，心平气和地把问题解决。要是商量没用，还能向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙处理。要是还是解决不了，就申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。四川法务
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上班路上员工发生交通意外，工资如何计算[律师回复] 1、员工在上班路上遭遇交通意外，工资咋算得看具体情况。要是这交通意外满足《工伤保险条例》里规定的情形，即员工在上下班路上，因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且不是员工自己负主要责任的，这种情况就能认定为工伤。在因为工伤治疗而停工留薪的这段时间，员工原来该有的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时给发。这里说的原来的工资和福利待遇，通常就是员工正常上班时一个月能拿到的工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，不过加班工资不算在内。 2、要是不满足工伤认定的条件，比如说员工在事故里负主要责任或者全责任，那么在员工治病的医疗期内，企业得按照相关规定给员工发病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费可以比当地最低工资标准少一点，但是不能低于最低工资标准的80%。 3、员工出了交通意外以后，得赶快去申请工伤认定，这样才能确定自己能不能享受工伤待遇。要是员工和单位在工资支付这事儿上有了矛盾，可以通过和单位商量、找相关部门调解、申请劳动仲裁这些办法来解决。随着法律意识提升和劳动纠纷处理机制的不断完善，员工会更懂得维护自身权益，企业也会更加重视管理的合规性。四川法务
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劳动合同未写明工资，到底有没有效[律师回复] 1、没写工资的劳动合同也可能是有效的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同重要的内容涵盖用人单位和劳动者的信息、合同的期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假等。这里面虽然是要求写明工资，但没有工资条款，也不会直接让合同变成无效合同。 2、判断合同有没有效得综合着来看。要是合同里其他该有的条款都全乎，而且双方也都实际开始干活和用人了，就是没说工资给多少，这也不影响合同整体上是有效的。 3、但不写工资，肯定是会出问题的。要是双方就工资给多少吵起来了，可以先一起商量着把工资条款补上。要是商量不下来，就按照集体合同的规定来。要是连集体合同都没有，或者集体合同也没提到工资的，那就按照干同样活儿拿同样钱的原则给工资。 4、总的来说，劳动合同里没写工资，合同不一定就不管用，就是在后面履行合同的时候，没准会在工资给多少上有争议。所以劳动者碰到这种事儿，得赶紧和单位商量，把工资条款补上，这样自己的权益才能有保障。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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