劳动纠纷 法律问答
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两倍工资按30天去除该怎么算[律师回复] 两倍工资指用人单位没和劳动者签书面劳动合同等情况，要给劳动者支付双倍工资差额。计算两倍工资时，若按30天去除来算，得先明确月工资标准。 要是月工资是固定的，算日工资一般用月工资除以月计薪天数，不是简单除以30天。按规定，月计薪天数是21.75天。但如果按30天算，先确定月工资总额，再用月工资总额除以30天得到日平均工资，最后乘以2就是双倍日工资。 举个例子，月工资6000元，6000除以30，日平均工资是200元，双倍日工资就是400元。要是劳动者能主张双倍工资，工作了n天，应得的双倍工资数额就是400乘以n天。 但在实际法律实务里，计算工资通常以月计薪天数21.75天为准，计算加班工资、经济补偿等也常按这个标准来。所以劳动者遇到主张双倍工资的情况，最好按21.75天的标准计算，避免计算错误导致权益受损。四川法务
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离职后能追讨多长时间的加班费[律师回复] 离职后想追讨加班费，要注意仲裁时效。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者权利被侵害那一天开始算。 要是在还没离职，也就是劳动关系还存续的时候，因为拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制。但一旦劳动关系结束了，就得在终止之日起一年内去提申请。 加班费其实也算劳动报酬的一种，所以离职后想追讨加班费，正常要在离职之日起一年内申请仲裁。 不过，能追回来多少加班费，还得看证据。劳动者得拿出能证明加班事实和时间的证据。要是你能证明多年来一直加班，还有证据能证实，处在仲裁时效内的加班费，有机会得到支持。比如说，你有完整的考勤记录，能看出过去长时间的加班情况，就可能讨回相应时长的加班费。要是证据不足，追讨结果可能会受影响。要是遇到复杂情况，可以咨询专业法律人士获取更详细的帮助。四川法务
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离职1年多工资未补齐该如何解决[律师回复] 1、要是劳动者离职1年多了，工资还没给补齐，有几个办法能解决这事儿。可以先和原来的单位谈一谈，把自己想要拿到没给齐的工资这个想法明明白白地告诉他们。 2、要是和单位谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能去调查单位，要是发现单位真的有拖欠工资的问题，会让单位在规定时间内把钱给补上。 3、也能去申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷挺重要的一个办法。虽说已经离职1年多了，但得看看有没有让仲裁时效中断或者中止的情况，像以前跟单位要过钱，或者向有关部门求助过之类的。申请仲裁的时候，得准备好仲裁申请书，还有能证明自己和单位有劳动关系、工资没给齐的证据这些材料。仲裁机构受理之后会按照规定进行审理，然后作出裁决。 4、要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在规定时间内去法院起诉。到了法院审理的时候，得再拿出更多证据，证明单位确实拖欠了工资。 在整个维权的过程中，要注意收集和保存好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录这些都能派上用场，好让自己的要求更有依据。四川法务
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