建设工程纠纷 法律问答
1256
万
解答量
1455
万
浏览量
温江区-刘双律师7分钟前解答了“建设工程纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
建工合同纠纷中律师费该由谁负担[律师回复] 在建设工程合同纠纷里，律师费由谁负担得看具体情况。 通常，我国民事诉讼实行“谁请律师谁付费”的原则。也就是说，当事人要是为了维护自己的权益请律师提供法律服务，那这笔律师费就得自己掏腰包。 但也有例外情况。要是建设工程合同里明确写了，发生纠纷时败诉方要承担胜诉方的律师费，那按照合同，败诉方就得承担对方合理的律师费。这种约定是基于合同自由原则，只要不违反法律的强制性规定，就是有效的。 还有一种情况，如果法律有特别规定，那就按规定来。像在知识产权、不正当竞争等特定领域的案件中，法律可能会规定律师费由侵权方承担。不过建设工程合同纠纷一般不属于有明确法律规定律师费承担方式的案件类型，主要还是看合同里是怎么约定的。 所以，遇到建设工程合同纠纷，先看看合同里有没有关于律师费承担的约定，有的话就按约定办；要是合同没约定，那一般就是请律师的一方自己承担律师费。绵阳法务
5解答 4.5w浏览 -
承包方能起诉实际施工人吗[律师回复] 在建设工程里，承包方是可以起诉实际施工人的，但能不能起诉，得结合具体情况，看看有没有事实和法律依据。 实际施工人一般是指无效建设工程施工合同的承包人，像转承包人、违法分包合同的承包人等都属于这一类。要是实际施工人在施工的时候违约了，给承包方带来了损失，那承包方就有权起诉。比如说，实际施工人没按约定的工期完成施工，导致工程延误，承包方因此要对发包方承担逾期违约责任，这种情况下，承包方就可以起诉实际施工人，要求赔偿损失。 工程质量方面也是如此。要是实际施工人不按施工标准和规范操作，让工程质量不达标，承包方为了修复工程花了钱，那承包方也能起诉，让实际施工人承担修复费用。 不过，如果实际施工人严格按照合同约定履行了义务，没有违约等不当行为，承包方就不能无缘无故起诉人家。承包方要是打算起诉，得按照法定程序来，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。所以，承包方想通过起诉来维护自身权益，得先看看实际施工人有没有违约行为，有的话再准备好相关材料去法院起诉。律图凉山
5解答 3.1w浏览 -
建设工程仲裁完毕后还能去起诉么[律师回复] 在建设工程里，正常来说仲裁结束后就不能再去法院起诉了。按照《中华人民共和国仲裁法》，仲裁是一裁终局的。也就是说仲裁结果出来后，要是当事人就同一个纠纷再去申请仲裁或者到法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。 这表明仲裁裁决一旦生效，就对双方都有最终的约束力，双方都得按照裁决结果履行自己的义务，不能再就这个纠纷去申请仲裁或者到法院起诉。不过呢，也有特殊情况。要是当事人能证明仲裁存在法定可以撤销的情况，像没有仲裁协议、裁决的事情不在仲裁协议范围内，或者仲裁委员会没有权力仲裁这些，就可以在规定时间内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是仲裁裁决被法院依法撤销了，当事人可以根据双方重新达成的仲裁协议，就这个纠纷再次申请仲裁，也能去法院起诉。 总的来讲，建设工程仲裁后一般不能起诉，但要是符合特定条件，就能申请撤销仲裁裁决，然后通过新的仲裁或者起诉来解决纠纷。绵阳法务
5解答 4.9w浏览
-
建筑施工合同工期违约处罚上限金额是什么[律师回复] 1、法律没有直接明确规定建筑施工合同工期违约处罚的上限金额。通常，这种违约处罚属于违约金范畴。按照《中华人民共和国民法典》，签合同的双方能够约定，要是一方违约了，就按照违约情形给对方支付一定数额的违约金，还能约定因为违约造成损失的赔偿金额计算方法。 2、要是约定的违约金比实际造成的损失少，那么当事人可以请求法院或仲裁机构增加。可要是约定的违约金比实际损失高太多，当事人也能请求法院或仲裁机构适当减少。在实际的司法操作中，一般觉得违约金超过实际损失的百分之三十，就算是“过高”了。 3、由此可见，建筑施工合同工期违约处罚没有固定的上限金额，主要是参照违约造成的实际损失来确定。合同双方在签合同时，可以自己商量违约金的数额或者计算方式。要是有一方觉得违约金太高或者太低，就能够向法院或者仲裁机构请求调整。最终的处罚金额要由法院或仲裁机构结合违约造成的实际损失综合判断得出。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于建筑施工合同工期违约处罚这类常见合同纠纷的认定和处理，可能会更加注重综合考量多方面因素，不仅仅局限于实际损失和一定比例的标准。比如可能会将合同履行的整体情况、双方的合作历史、市场环境变化等纳入评判范围，以实现更加公平合理的裁决结果，更好地适应不断发展变化的商业环境。律图眉山
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
130****1990
187****9899
133****2294
