劳动纠纷 法律问答
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生完孩子公司不让上班该怎样处理[律师回复] 生完孩子后公司不让上班怎么办？公司这种做法可能涉嫌违法解除劳动合同，也违反了女职工劳动保护规定。下面为你介绍应对办法。 首选是和公司沟通协商。你要跟公司说明，它的行为违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律。女职工生育后有法定劳动权益，恢复工作是合理合法的。表明自己想回岗工作的意愿，尽量和平解决。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况。你得准备好劳动合同、生育证明、和公司沟通的记录等证据，向他们反映公司不让上班的事儿，让他们介入调查，责令公司改正。 还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司恢复劳动关系、继续履行合同，并且支付仲裁期间的工资损失。要是你不想恢复劳动关系，也能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。绵阳法务
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无故旷工被开除有没有赔偿[律师回复] 1、无故旷工被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是单位的规章制度里清楚写了，旷工到一定天数就算严重违反规定，而且这个规章制度制定的程序是合法的，内容也不违反法律法规，还已经跟劳动者公示或者说了，那单位以员工无故旷工、严重违反规章制度为由解除劳动合同，就不用给员工经济补偿。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》有规定，员工严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。 2、但要是单位的规章制度不合法，比如制定的时候没经过民主协商，内容明显不合理或者违反法律规定，又或者单位没办法证明已经把规章制度告诉了劳动者，那单位以旷工为由解除劳动合同，就可能会被认定是违法解除。这种时候，员工有权让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。绵阳法务
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看似劳务协议，实际劳动关系如何判[律师回复] 判断一份看似劳务协议的合同，实际上是否构成劳动关系，一般要从下面几个方面综合考虑。 首先是主体方面。在劳动关系里，一方得是用人单位，另一方则是劳动者。只有双方符合用人单位和劳动者的主体资格要求，才具备构成劳动关系的基础。 接着看人身从属性。在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受单位的管理、指挥和监督。就拿工作时间和考勤制度来说，用人单位定好了，劳动者就得严格执行，要是不遵守，就会有相应的处罚。 再从劳动性质来分析。劳动者提供的劳动得是用人单位业务的一部分。比如说，用人单位是制造业企业，劳动者负责产品生产流程中的某个环节，那他的劳动就属于该企业的业务组成部分。 劳动报酬的支付情况也能作为判断依据。在劳动关系中，报酬支付通常比较规律，一般是按月支付，而且工资结构相对稳定。 在司法实践中，法院会全面审查双方的权利和义务。如果最终认定双方构成的是劳动关系，而不是劳务关系，那么用人单位就要承担劳动法规定的相关义务，像签订书面劳动合同、支付加班费、缴纳社会保险等。要是用人单位没有履行这些义务，劳动者可以主张自己的权益，比如要求未签合同的双倍工资、经济补偿等。绵阳法务
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公司以不胜任工作辞退外包员工需赔偿吗[律师回复] 外包员工被公司以不胜任工作辞退，是否有赔偿要分情况看。 外包员工是和外包公司建立的劳动关系，和用工单位没有直接劳动关系。要是用工单位觉得员工不胜任工作，把人退回外包公司，这种情况下，用工单位一般不用给外包员工赔偿。 但外包公司要是因此和外包员工解除劳动合同，就得按法定程序来。法律规定，如果员工不能胜任工作，公司得先给员工培训或者调整岗位，之后员工还是不能胜任，公司要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同。而且，公司还得给员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过6个月不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。 要是外包公司没给员工培训或者调岗，直接以不胜任工作为由解除合同，这就属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，外包员工遇到这种情况，要留意公司是否按程序办事，维护好自己的权益。四川法务
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遇到经济性裁员可以拿到n+1吗[律师回复] 在遇到经济性裁员时，劳动者能不能拿到“N + 1”补偿，得看具体情况。这里的“N”，简单来说，就是按照你在单位工作的年头，每工作一年，单位就给你发一个月工资作为补偿。而“+1”呢，就是单位额外再多给一个月工资。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是想进行经济性裁员，有一定条件。如果要裁掉二十人以上，或者裁的人不到二十个，但占企业职工总数的百分之十以上，那就得提前三十天跟工会或者全体职工说清楚情况，听听他们的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门，之后才能开始裁员。 要是单位严格按照法定程序来裁员，提前三十天跟工会或者全体职工说明了情况，也向劳动行政部门报告了方案，那单位只需要给“N”补偿，不用给“+1”。可要是单位没提前三十天书面通知你就直接裁员，那你就有权利让单位给“N + 1”补偿。 给大家提个实用建议，当面临经济性裁员时，你要留意单位是否走了法定程序。要是没走，你可以和单位好好沟通，要求合理的“N + 1”补偿。如果沟通不成，还可以找当地劳动部门反映，用法律武器维护自己的权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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