劳动纠纷 法律问答
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能直接通知55岁员工离职吗[律师回复] 能不能直接通知55岁员工离职，得看具体情况。 要是员工有《劳动合同法》里规定的能解除劳动合同的过错情况，像严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失等，单位就可以直接通知他离职，而且不用给经济补偿。 可要是员工没有这些过错，单位就不能随便直接通知他离职。要是员工在单位连续工作了一定年限，并且离法定退休年龄不到五年，按照《劳动合同法》规定，单位不能用第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的理由解除劳动合同。如果55岁员工符合这个条件，单位直接通知离职就属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 就算员工不符合上面说的受保护的情况，单位解除劳动合同也得走法定程序。比如因为客观情况发生重大变化，导致原来的劳动合同没法继续履行，单位得先和员工协商变更劳动合同。要是协商不成，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资，之后才能解除劳动合同，同时还要支付经济补偿。绵阳法务
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生完孩子公司不让上班该怎样处理[律师回复] 生完孩子后公司不让上班怎么办？公司这种做法可能涉嫌违法解除劳动合同，也违反了女职工劳动保护规定。下面为你介绍应对办法。 首选是和公司沟通协商。你要跟公司说明，它的行为违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律。女职工生育后有法定劳动权益，恢复工作是合理合法的。表明自己想回岗工作的意愿，尽量和平解决。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况。你得准备好劳动合同、生育证明、和公司沟通的记录等证据，向他们反映公司不让上班的事儿，让他们介入调查，责令公司改正。 还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司恢复劳动关系、继续履行合同，并且支付仲裁期间的工资损失。要是你不想恢复劳动关系，也能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。绵阳法务
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无故旷工被开除有没有赔偿[律师回复] 1、无故旷工被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是单位的规章制度里清楚写了，旷工到一定天数就算严重违反规定，而且这个规章制度制定的程序是合法的，内容也不违反法律法规，还已经跟劳动者公示或者说了，那单位以员工无故旷工、严重违反规章制度为由解除劳动合同，就不用给员工经济补偿。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》有规定，员工严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。 2、但要是单位的规章制度不合法，比如制定的时候没经过民主协商，内容明显不合理或者违反法律规定，又或者单位没办法证明已经把规章制度告诉了劳动者，那单位以旷工为由解除劳动合同，就可能会被认定是违法解除。这种时候，员工有权让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。绵阳法务
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看似劳务协议，实际劳动关系如何判[律师回复] 判断一份看似劳务协议的合同，实际上是否构成劳动关系，一般要从下面几个方面综合考虑。 首先是主体方面。在劳动关系里，一方得是用人单位，另一方则是劳动者。只有双方符合用人单位和劳动者的主体资格要求，才具备构成劳动关系的基础。 接着看人身从属性。在劳动关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受单位的管理、指挥和监督。就拿工作时间和考勤制度来说，用人单位定好了，劳动者就得严格执行，要是不遵守，就会有相应的处罚。 再从劳动性质来分析。劳动者提供的劳动得是用人单位业务的一部分。比如说，用人单位是制造业企业，劳动者负责产品生产流程中的某个环节，那他的劳动就属于该企业的业务组成部分。 劳动报酬的支付情况也能作为判断依据。在劳动关系中，报酬支付通常比较规律，一般是按月支付，而且工资结构相对稳定。 在司法实践中，法院会全面审查双方的权利和义务。如果最终认定双方构成的是劳动关系，而不是劳务关系，那么用人单位就要承担劳动法规定的相关义务，像签订书面劳动合同、支付加班费、缴纳社会保险等。要是用人单位没有履行这些义务，劳动者可以主张自己的权益，比如要求未签合同的双倍工资、经济补偿等。绵阳法务
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公司以不胜任工作辞退外包员工需赔偿吗[律师回复] 外包员工被公司以不胜任工作辞退，是否有赔偿要分情况看。 外包员工是和外包公司建立的劳动关系，和用工单位没有直接劳动关系。要是用工单位觉得员工不胜任工作，把人退回外包公司，这种情况下，用工单位一般不用给外包员工赔偿。 但外包公司要是因此和外包员工解除劳动合同，就得按法定程序来。法律规定，如果员工不能胜任工作，公司得先给员工培训或者调整岗位，之后员工还是不能胜任，公司要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除合同。而且，公司还得给员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过6个月不满一年，按一年算；不满6个月，给半个月工资。 要是外包公司没给员工培训或者调岗，直接以不胜任工作为由解除合同，这就属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。所以，外包员工遇到这种情况，要留意公司是否按程序办事，维护好自己的权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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