劳动纠纷 法律问答
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雇员在雇佣关系中致第三人损害怎么解决[律师回复] 在雇佣关系里，雇员致第三人损害的责任承担，按不同情形处理。 要是雇员在从事雇佣活动时致人损害，雇主得承担赔偿责任。“从事雇佣活动”指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。就算雇员行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系，也认定为“从事雇佣活动”。这是因为雇主对雇员有选任、监督和管理义务，且从雇员工作中获利，就该担相应风险。 然而，若雇员因故意或重大过失致人损害，要和雇主承担连带赔偿责任。雇主担责后，能向雇员追偿。判断雇员有无故意或重大过失，要综合具体事件行为和当时情况等。像雇员明知行为会致他人损害还积极追求或放任结果，就是故意；严重违反操作规程、未尽合理注意义务致损，可能是重大过失。 对于第三人，可要求雇主赔偿损失。若雇员存在故意或重大过失，第三人也能把雇主和雇员列为共同被告，要求担连带责任。被判定担责的雇主，对有故意或重大过失的雇员有追偿权。四川法务
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如何证实是被单位开除的情况[律师回复] 如果要证实自己被单位开除，可以从以下这些方面收集证据。 书面材料是很重要的一类。单位给你开的解除劳动合同通知书就像一张“判决书”，上面会清楚写着为啥和你解除劳动关系，具体是从哪天开始解除的等重要信息。要是单位通过公告或者通告的形式宣布开除你，这些纸质的东西也能当作证明，相当于有了官方的说法。 沟通记录也不能忽视。你和单位领导、人力资源部门人员聊开除这件事的微信、短信等聊天内容，能看出单位是不是有开除你的想法，当时是怎么说的。要是你们通过电话说的，记得把通话录下来。录音里得让人清楚知道对方是谁，还有到底为啥要开除你，就像给事情留个“声音档案”。 工作交接相关的证据也有用。要是单位让你做工作交接，交接清单、交接时候发的邮件等，都能从侧面证明单位和你解除了劳动关系。毕竟一般只有解除关系了才会这么做，就好像一场戏演完了要收拾道具一样。 同事的证言也别小瞧。知道你被开除情况的同事，可以让他们写个证人证言。之后要是需要仲裁或者打官司，他们可能还得到场说清楚当时的情况。 还有工资发放记录也能帮忙。要是单位没理由就不给你发工资了，再结合其他证据，也能在一定程度上说明你被开除了。 法律建议：在收集证据过程中要保证证据的真实性和合法性，不能造假。收集到的证据最好保存好原始载体，比如聊天记录的手机、录音的设备等。要是不确定某种证据是否有用，也可以咨询专业的律师。四川法务
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外包公司倒闭员工会不会有补偿[律师回复] 1、外包公司要是倒闭了，员工一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位被法院宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，那劳动合同就终止了。在这些情况下，单位就得给员工支付经济补偿。 2、经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。员工每在单位工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算补偿；如果不满六个月，单位就要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。 3、外包公司一旦倒闭，得赶紧启动清算流程，按照法律规定的顺序来偿还债务，其中就得把员工的工资和经济补偿给结清。员工要多留意公司的情况，如果公司没有按照法律规定支付经济补偿，员工可以先跟公司商量解决。要是商量不行，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己的权益。绵阳法务
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用企业微信申请离职有无法律效力[律师回复] 很多人关心用企业微信申请离职有没有法律效力。答案是有的。根据《中华人民共和国民法典》，像电子数据交换、电子邮件这类能把内容有形展现，还能随时调取查用的数据电文，都算书面形式。企业微信聊天记录就属于电子数据，自然也能认定为书面形式。 要是员工在企业微信上清楚表达了离职意愿，内容明确稳定，那就符合书面通知的要求。比如员工说“我正式提出离职，X时间办理离职手续”，这种一般会被认定是有效的离职通知。 但为了避免以后产生纠纷，员工要保留好企业微信申请离职的记录，像聊天页面、发送时间这些信息都得留着。企业这边，收到员工离职申请后要及时回应和处理。双方都得按照法定程序完成离职手续，这样才能保障各自的权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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