劳动纠纷 法律问答
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女员工三期结束合同到期不续签怎么赔[律师回复] 女员工在孕期、产期、哺乳期这“三期”结束后，如果劳动合同到期，用人单位不续签的话，是要按规定给员工支付经济补偿的。 这个经济补偿怎么算呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，它是根据员工在本单位工作的时间来算。工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；如果工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工每个月工资特别高，高于单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且最多给12年的补偿。 不过要注意，要是女员工没有严重违纪等单位能合法解除合同的情况，在“三期”内劳动合同到期了，合同要延续到“三期”结束才终止。只有“三期”结束后单位不续签，才需要支付上面说的经济补偿。要是单位违法不续签，员工可以通过劳动仲裁这些办法来维护自己的权益。绵阳法务
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单位对试用期不合格员工要提前30天告知么[律师回复] 单位要是以试用期不合格为由解除劳动合同，是不用提前30天告知员工的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工在试用期被证明不符合录用条件，单位就能解除劳动合同。这种情况属于过失性辞退，所以不适用那种单位提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资才能解除合同的规定。 但有一点得注意，单位得承担举证责任，也就是要证明员工确实不符合录用条件。比如说，得拿出明确的录用条件，还得证明这个录用条件已经公示过，并且有员工不符合条件的事实证据。 要是单位没办法证明，就随便以试用期不合格为由解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除。这时候员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，也就是还在这个单位接着干；二是要求单位支付赔偿金。所以啊，单位不能随意就以试用期不合格解除合同，得有充分的证据才行。绵阳法务
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如何证实是被单位开除的情况[律师回复] 如果要证实自己被单位开除，可以从以下这些方面收集证据。 书面材料是很重要的一类。单位给你开的解除劳动合同通知书就像一张“判决书”，上面会清楚写着为啥和你解除劳动关系，具体是从哪天开始解除的等重要信息。要是单位通过公告或者通告的形式宣布开除你，这些纸质的东西也能当作证明，相当于有了官方的说法。 沟通记录也不能忽视。你和单位领导、人力资源部门人员聊开除这件事的微信、短信等聊天内容，能看出单位是不是有开除你的想法，当时是怎么说的。要是你们通过电话说的，记得把通话录下来。录音里得让人清楚知道对方是谁，还有到底为啥要开除你，就像给事情留个“声音档案”。 工作交接相关的证据也有用。要是单位让你做工作交接，交接清单、交接时候发的邮件等，都能从侧面证明单位和你解除了劳动关系。毕竟一般只有解除关系了才会这么做，就好像一场戏演完了要收拾道具一样。 同事的证言也别小瞧。知道你被开除情况的同事，可以让他们写个证人证言。之后要是需要仲裁或者打官司，他们可能还得到场说清楚当时的情况。 还有工资发放记录也能帮忙。要是单位没理由就不给你发工资了，再结合其他证据，也能在一定程度上说明你被开除了。 法律建议：在收集证据过程中要保证证据的真实性和合法性，不能造假。收集到的证据最好保存好原始载体，比如聊天记录的手机、录音的设备等。要是不确定某种证据是否有用，也可以咨询专业的律师。四川法务
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员工因拒调岗解除劳动合同赔偿方式[律师回复] 员工拒绝不合理调岗后解除劳动合同，赔偿得具体情况具体分析。 要是单位调岗合理且必要，没给员工劳动权益带来实质不利影响，员工主动以此为由解除合同，单位不用赔偿。 但要是单位调岗不合理，像调岗后的工作地点、内容、报酬和原合同差别很大，侵害了员工权益，员工因此解除合同，就相当于单位没按合同约定提供劳动条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能让单位支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位恶意调岗，属于违法解除合同，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工要注意收集证据，像调岗通知、工资条、工作记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。四川法务
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外包公司倒闭员工会不会有补偿[律师回复] 1、外包公司要是倒闭了，员工一般能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位被法院宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者单位自己决定提前解散，那劳动合同就终止了。在这些情况下，单位就得给员工支付经济补偿。 2、经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。员工每在单位工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算补偿；如果不满六个月，单位就要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。 3、外包公司一旦倒闭，得赶紧启动清算流程，按照法律规定的顺序来偿还债务，其中就得把员工的工资和经济补偿给结清。员工要多留意公司的情况，如果公司没有按照法律规定支付经济补偿，员工可以先跟公司商量解决。要是商量不行，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己的权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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