劳动纠纷 法律问答
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竞业协议2个月未发费用是否算失效[律师回复] 咱们来聊聊竞业协议里用人单位经济补偿没按时给的事儿。很多人以为用人单位两个月没支付经济补偿，竞业协议就自动失效了，其实不是这样的。 根据相关法律解释，在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，得是因为用人单位的原因，连续三个月没支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，法院才会支持。也就是说，仅仅两个月没发补偿费用，这协议还是有效的，劳动者还是得遵守竞业限制义务。 这时候劳动者该怎么做呢？可以去催告用人单位，提醒他们支付经济补偿。要是用人单位被催告后还是不支付，等满三个月的时候，劳动者就有权利请求解除竞业限制约定，这时候协议才会失效。 但要是劳动者在用人单位两个月没支付费用后，就不履行竞业限制义务，那可就麻烦了。用人单位是可以要求劳动者承担违约责任的。所以啊，劳动者不能自己觉得协议失效了就不履行义务，得通过合法途径来处理。比如先去催告，等满足法定条件再请求解除约定，这样才能保障自己的权益，也避免惹上不必要的法律麻烦。绵阳法务
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工资流水不完整要怎么确认劳动关系[律师回复] 当工资流水不完整时，要确认劳动关系有不少办法。 劳动合同是确认劳动关系的关键证据。要是劳动者和单位签了书面劳动合同，合同里会详细写清楚双方的权利和义务，这白纸黑字的合同能直接证明劳动关系。就好比合同规定了工作岗位、工作时间和工资待遇等，这些都是劳动关系存在的有力证明。 工作证、服务证这类能证明身份的证件也很有用。这些是单位发给员工的，有了它就相当于有了单位员工的“身份牌”，能说明劳动者是该单位的一份子。 考勤记录也不容忽视。像纸质签到表或者电子考勤记录，能清楚显示劳动者在单位的出勤情况。这意味着劳动者得按照单位的要求上下班，接受单位的管理，所以考勤记录能作为认定劳动关系的重要依据。 其他劳动者的证言也能起到一定作用。单位里的其他员工可以把他们看到的劳动者工作场景、工作内容等情况说出来。不过，证人要亲自到法庭上作证，而且他们的证言不能单独作为认定劳动关系的依据，得和其他证据一起综合判断才行。 用人单位招工招聘时用的“登记表”“报名表”等招用记录，能反映劳动者入职单位的情况，也是确认劳动关系的证据之一。 此外，劳动者为单位完成工作任务产生的工作成果，比如设计方案、销售业绩等，虽然是间接证据，但也能从侧面证明劳动关系的存在。 在收集证据时，要保证证据是合法取得的、真实有效的，并且和劳动关系的确认有关联。把各类证据结合起来用，才能更好地证明劳动关系。四川法务
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冒领工人工资会遭遇怎样的处罚[律师回复] 冒领工人工资会面临怎样的处罚，得看具体情况。要是冒领的钱少，情节比较轻，冒领者要承担民事责任。被冒领工资的工人能根据《中华人民共和国民法典》，让冒领者归还不当得到的钱，也就是被冒领的工资，还得赔偿相应损失，像所领工资产生的利息等收益也得返还。 要是冒领的数额达到了较大的标准，那就可能涉嫌刑事犯罪了。如果是以非法占有为目的去冒领工人工资，按照《中华人民共和国刑法》，这可能构成诈骗罪。诈骗财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金；数额巨大或者有其他严重情节，会判三年以上十年以下有期徒刑，同时交罚金；数额特别巨大或者情节特别严重的，会判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还要交罚金或者被没收财产。 另外，如果是在单位内部，有人利用职务上的便利冒领工资，这还可能构成职务侵占罪。公司、企业等单位人员将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并交罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并交罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并交罚金。所以，千万别冒领工资，不然会吃不了兜着走。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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