劳动纠纷 法律问答
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雇员在雇佣关系中致第三人损害怎么解决[律师回复] 在雇佣关系里，雇员致第三人损害的责任承担，按不同情形处理。 要是雇员在从事雇佣活动时致人损害，雇主得承担赔偿责任。“从事雇佣活动”指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。就算雇员行为超出授权范围，但表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系，也认定为“从事雇佣活动”。这是因为雇主对雇员有选任、监督和管理义务，且从雇员工作中获利，就该担相应风险。 然而，若雇员因故意或重大过失致人损害，要和雇主承担连带赔偿责任。雇主担责后，能向雇员追偿。判断雇员有无故意或重大过失，要综合具体事件行为和当时情况等。像雇员明知行为会致他人损害还积极追求或放任结果，就是故意；严重违反操作规程、未尽合理注意义务致损，可能是重大过失。 对于第三人，可要求雇主赔偿损失。若雇员存在故意或重大过失，第三人也能把雇主和雇员列为共同被告，要求担连带责任。被判定担责的雇主，对有故意或重大过失的雇员有追偿权。四川法务
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