劳动纠纷 法律问答
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三期员工处于试用期能否被辞退[律师回复] 1、处于孕期、产期、哺乳期的女职工就是大家说的三期员工。要是这些三期员工还在试用期，在满足法定情况的时候，单位是能把她们辞退的。 2、按照《劳动合同法》的说法，单位要是想在试用期和员工解除劳动合同，就得拿出证据，证明这个员工不符合录用的条件。像是三期女员工，要是单位能拿出足够证据，证明她在试用期没达到岗位定好的工作标准，或者提供了虚假的应聘材料等，就算她正处于孕期、产期或者哺乳期，单位也能够合法地和她解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 3、单位要这么做还得走法定的程序。得在试用期结束之前，把解除劳动合同的原因用书面形式告诉员工，同时拿出合理的证据。要是单位没办法证明员工不符合录用条件，只是因为员工处于三期就解除劳动合同，那这种做法就是违法的。要是遇到这种情况，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行合同了，单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。四川法务
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两个月劳动合同漏签应怎样去处理[律师回复] 签订书面劳动合同对劳动者和用人单位都很重要。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 要是出现漏签两个月劳动合同的状况，劳动者有不少办法来维护自身合法权益。可以先和用人单位好好商量，要求补签书面劳动合同，并且从第二个月开始拿双倍工资。在商量的时候，要把聊天记录、通话录音这些相关记录保存好，万一以后有纠纷，这些都是重要的证据。 要是协商没有结果，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位在规定时间内改正错误。另外，劳动者还能收集一些能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁要求用人单位支付双倍工资，并且补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 对用人单位而言，要及时和劳动者补签劳动合同。不然，一旦劳动者采取维权措施，用人单位可能要承担更大的法律风险和经济赔偿，这对单位的正常运营和声誉都会有不好的影响。所以，及时补签合同是避免麻烦的有效办法。绵阳法务
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劳动合同未写明工资，到底有没有效[律师回复] 1、没写工资的劳动合同也可能是有效的。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同重要的内容涵盖用人单位和劳动者的信息、合同的期限、工作内容与地点、工作时间和休息休假等。这里面虽然是要求写明工资，但没有工资条款，也不会直接让合同变成无效合同。 2、判断合同有没有效得综合着来看。要是合同里其他该有的条款都全乎，而且双方也都实际开始干活和用人了，就是没说工资给多少，这也不影响合同整体上是有效的。 3、但不写工资，肯定是会出问题的。要是双方就工资给多少吵起来了，可以先一起商量着把工资条款补上。要是商量不下来，就按照集体合同的规定来。要是连集体合同都没有，或者集体合同也没提到工资的，那就按照干同样活儿拿同样钱的原则给工资。 4、总的来说，劳动合同里没写工资，合同不一定就不管用，就是在后面履行合同的时候，没准会在工资给多少上有争议。所以劳动者碰到这种事儿，得赶紧和单位商量，把工资条款补上，这样自己的权益才能有保障。内江法务
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签了劳动合同没交社保，能否算工龄[律师回复] 签了劳动合同但没交社保，通常算工龄，不过实践中认定有差异。 法律上，工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是职工从事生产、工作的总时长；本企业工龄是工人、职员在本企业连续工作的时间。按照劳动法律法规，劳动关系从用工之日起建立，签了劳动合同就表明双方存在正式劳动关系。所以，员工实际提供劳动的时间，理论上应算工龄。毕竟，工龄计算关键在于劳动者为用人单位提供劳动的时长，只要存在真实劳动关系，就有对应的工龄。 但实际操作中，社保缴费记录是认定工龄的重要依据。社保机构、人事档案管理部门核算工龄时，更看重社保缴纳情况。没有社保缴费记录，工龄认定会有困难。在办退休手续、算养老金待遇、评职称等事务时，没社保证明工作经历，这段未缴社保期间的工龄可能不被认可。 要是遇到这种情况，劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。必要时，可通过劳动仲裁等途径确认劳动关系，以此维护自己关于工龄认定的权益。绵阳法务
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被欠工资该如何申请劳动仲裁[律师回复] 被拖欠工资，申请劳动仲裁有这些步骤。 要先确定向哪个仲裁委员会申请。通常找劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会就行。要是劳动者和单位分别向这两地的仲裁委提出申请，由劳动合同履行地的仲裁委来处理。 接着准备申请材料。要写一份仲裁申请书，把劳动者和单位的基本情况、仲裁请求以及事情的来龙去脉写清楚。还要带上能证明自己身份的东西，比如身份证。能证明和单位有劳动关系的材料也不能少，像劳动合同、工资条、工作证等。 材料备好后就去提交申请。直接去仲裁委办公的地方，把材料交给工作人员。仲裁委会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会把申请书副本给单位，还会告诉劳动者开庭时间和地点；不受理的话，也会说明原因。 到了仲裁审理阶段，劳动者一定要按时参加庭审。在庭上把事情和自己的要求说清楚，并且提供相应证据。单位可以进行答辩和质疑。仲裁庭会根据双方说法和证据进行调解，调解成功就有调解书；调解不成会直接作出裁决。 对仲裁结果不满意，除特殊情况外，在规定时间内还能向法院起诉。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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