劳动纠纷 法律问答
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2025年员工自动离职补偿标准如何定[律师回复] 法律分析： （1）通常员工自动离职，也就是擅自离岗且未按法定程序与单位解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。这是因为员工主动且未依规操作离职，不符合用人单位支付补偿的常规条件。 （2）但在特定情况下，如用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，未按约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社保费等，员工被迫离职，用人单位就要支付经济补偿。 （3）经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 提醒：员工遇到被迫离职情况应保留好相关证据，以便后续维权；不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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被裁员之后是否会有补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位经济性裁员需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资补偿。 （3）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 （4）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （5）但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被裁，用人单位无需支付补偿。 提醒： 劳动者被裁员时要先确定裁员性质是否合法，留意自身是否存在法定过错情形。不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。四川法务
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我转临时工后是否有补偿？[律师回复] 根据劳动合同法相关规定，临时工转正后是否有补偿需要结合具体情况分析：1. 如果是单位主动将你从临时工转为正式工，且工资待遇、工作内容等没有降低，这种情况一般没有额外补偿。因为转正本身就是对你工作能力的认可。2. 如果转正过程中存在以下情况，可能有权要求补偿： - 单位强制要求你以临时工身份工作超过法定期限（通常不超过6个月） - 转正后实际待遇比转正前降低 - 单位未依法缴纳社保等情况建议你先梳理以下材料： - 与单位签订的临时工合同 - 工资流水记录 - 社保缴纳记录 - 转正通知或相关书面材料如果发现权益受损，可以先与单位协商解决。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要的话可以进一步提供详细情况，帮你分析具体维权方案。南充李琦—高...
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兼职的话是否属于劳动关系[律师回复] 结论： 兼职是否属于劳动关系需根据具体情况判断，符合特定条件一般认定为劳动关系，若工作自主性大、不接受管理约束则通常为劳务关系。 法律解析： 依据法律规定，当兼职人员与用人单位具备法律规定的主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于兼职人员，兼职人员接受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动且其劳动是用人单位业务组成部分时，会认定为劳动关系，例如按用人单位考勤制度上下班并接受工作安排和监督的兼职。而若兼职按次提供劳务，工作自主性大，不受用人单位管理和约束，就通常属于劳务关系，如大学生课余发传单，完成任务获报酬，与发单公司多为劳务关系。劳动关系和劳务关系在权益保障等方面存在差异，如果对自身兼职属于何种关系存在疑问，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。绵阳法务
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