劳动纠纷 法律问答
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郫都区-图律...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
四川严睿律师事务所事务所
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劳动争议能不能直接向法院起诉[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议适用仲裁前置程序，这是法定的处理流程。正常状态下，用人单位与劳动者产生纠纷，必须先经过劳动仲裁这一环节。因为劳动仲裁能够专业、高效地处理劳动纠纷，为双方提供相对简便的争议解决途径。 （2）对仲裁结果不满意的，当事人才有权向法院提起诉讼。法院会依据相关法律规定和事实情况，对案件进行全面审查与判决。 （3）存在特殊情况可直接起诉。如劳动者持有用人单位工资欠条，且诉讼请求仅围绕拖欠劳动报酬，不涉及劳动关系其他争议，就会按照普通民事纠纷被法院受理。 提醒： 处理劳动争议时，先明确是否符合直接起诉的特殊情形。若不符合，务必按流程先申请劳动仲裁，避免因程序错误影响自身权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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