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网贷信用一直都在按时还，但是有额度不审批，怎么解决信用问题[律师回复] 结论先说：按时还款却批不下来额度，多半是因为大数据评分不够，或者征信里有隐性瑕疵。建议这样处理：先查一下个人征信报告，央行征信中心官网可以免费查，看看有没有逾期、查询次数过多、负债过高等问题；然后降低负债率、减少多头借贷；保持信用卡等良好记录，慢慢养征信；再联系平台客服，了解拒批的具体原因；千万不要轻信所谓修复征信的广告，征信只能靠时间慢慢修复。如果是因为身份信息被误录等错误，可以向征信机构提出异议申请更正。平时理性借贷，别过度负债，否则会影响后面的房贷车贷审批。信用修复没有捷径，养好记录、降低负债，时间才是让征信恢复的唯一良药。信用修复没有捷径，养好记录、降低负债，时间才是让征信恢复的唯一良药。市面上那些号称花钱就能洗白征信的广告，基本都是骗局，不但骗钱还可能让你泄露更多个人信息。建议你从根源上做起，减少多头借贷、按时还款、把负债率降下来，同时去央行征信中心查清楚到底哪里扣了分，针对性地改善，半年一年之后评分自然会慢慢回来。贾凤强律师
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非本人贷款却放贷，能否进行起诉[律师回复] 非本人贷款却放贷，当事人可起诉。这种情况可能涉及无权代理、冒名贷款等。 依据《中华人民共和国民法典》，以他人名义实施民事法律行为，未经被代理人授权，对被代理人不发生效力。非本人贷款时，放贷机构若未严格审查贷款人身份和授权情况就放贷，存在过错。 当事人起诉要先收集证据，像非本人签字的贷款合同、身份信息被冒用的证明、和放贷机构沟通的记录等。证据是证明案件事实的关键，充分的证据能增加胜诉可能。 起诉时要明确被告，通常是放贷机构和可能的冒名贷款者。向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状要包含原被告信息、诉讼请求（如确认贷款合同无效、消除不良信用记录等）、事实和理由。 若法院认定贷款行为非本人真实意思表示，会判决贷款合同无效，放贷机构要消除该笔贷款产生的不良影响。冒名贷款者可能承担法律责任，包括赔偿当事人损失。四川法务
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客户钱被银行人员取走要如何追回[律师回复] 客户发现钱被银行人员取走，想把钱追回来，可按下面这些办法操作。 1. 保留好证据 客户得赶紧收集和这笔钱有关的所有证据，像银行的交易记录、账户明细，还有和银行人员交流的聊天记录或者通话录音等。这些证据在后续维权的时候特别关键。 2. 跟银行协商 客户带上证据到出问题的银行，找银行的客服、合规部门等相关部门反映情况。跟银行说明，要他们调查这件事，并且表明自己的诉求是把被取走的钱追回来。银行一般都有自己的处理办法和流程，会先核实、处理这个事情。 3. 向监管机构投诉 要是和银行协商没结果，客户可以向当地的银保监会派出机构投诉。投诉时要上交详细的材料，把事情经过和证据都带上。监管机构会根据具体情况对银行展开调查，并督促银行处理。 4. 考虑走法律途径 要是前面的办法都行不通，客户可以去法院起诉，要求银行和涉事人员还钱，并且承担相应的赔偿责任。打官司得按照法定程序来，要拿出足够的证据证明自己的要求合理。现在金融环境不断变化，法律在处理这类金融纠纷时也会不断完善，可能会有更高效、公正的处理方式出现，所以客户在维权时也要关注法律动态，用对方法保护自己的权益。四川法务
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贷款买车签售后回租情况该怎样处理[律师回复] 贷款买车却签成售后回租这种情况不用慌，可以这么处理。 第一步，先查看合同条款。认真看看售后回租合同里关于租赁物、租金、租赁期限还有所有权归属等重要内容，明确自己有哪些权利和义务，衡量下合同对自己的不利影响有多大。 要是签合同时存在重大误解或者被欺诈等情况，根据《中华人民共和国民法典》的规定，从知道或者应当知道能撤销合同的事由那天起，一年内可以行使撤销权。也就是能向法院或者仲裁机构申请撤销这份售后回租合同。不过得提供证据，像和销售人员的聊天记录、宣传资料等，来证明有误解或者欺诈的情况。 如果合同撤销不了，咱可以和对方协商改合同内容，试着把售后回租改成正常的贷款购车合同，说清楚车辆所有权归谁，还有还款方式等。要是协商不成，而且觉得自己权益受损了，那就收集好相关证据去法院起诉，要求对方承担违约责任，赔偿自己的损失。 整个处理过程中，一定要保留好各种证据，像合同、付款的凭证、和对方沟通的记录等，这些东西对维护自己的合法权益很有帮助。绵阳法务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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