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工资拖欠怎么起诉对方赔偿
[律师回复] 1.收集证据:准备劳动合同、工资条等,证明劳动关系和工资拖欠情况。 2.申请仲裁:作为起诉前置程序,向劳动仲裁委提交申请书和证据,要求支付工资与补偿。仲裁委受理后安排审理并裁决。 3.提起诉讼:对仲裁结果不服,在规定时间向法院起诉,提交诉状、裁决书和证据,法院审理判决。 4.申请执行:若单位不执行判决,劳动者可申请强制执行。补偿为拖欠工资的50%-100%。
绵阳法务
5解答
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拖欠产假工资怎么赔偿
[律师回复] 1.用人单位拖欠产假工资,劳动者可依法维权获赔偿。先与单位协商支付拖欠工资。 2.协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.按规定,劳动者可因单位拖欠工资解除合同,单位要支付经济补偿,按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不足半年给半个月工资。 4.劳动行政部门责令限期支付,逾期不付,单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
绵阳法务
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经济性裁员不补偿能找出什么理由
[律师回复] 结论: 经济性裁员不补偿几乎找不到合法理由,用人单位进行经济性裁员需向劳动者支付经济补偿。 法律解析: 依据法律规定,用人单位经济性裁员时,应向劳动者支付经济补偿。虽然存在一些用人单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿的情形,如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等,但这些情形均不属于经济性裁员范畴。经济性裁员本身就要求用人单位按照劳动者的工作年限支付相应经济补偿。所以,经济性裁员不补偿很难有合法依据。如果劳动者遇到用人单位经济性裁员却不给予补偿的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
四川法务
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老板拖欠工资怎么办
[律师回复] 老板拖欠工资,可先与老板协商,明确表达支付工资的诉求和期限。协商不成,收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据,去申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。要注意在法定时效内维权,尽快解决问题。
吴亮律师
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我做游戏代打,老板不发钱,押金也不退
[律师回复] 做游戏代打老板不发钱、押金也不退,这侵犯了你的权益。你可先和老板好好沟通,明确表达要求支付报酬和退还押金。若沟通无果,收集好能证明你代打工作、约定报酬及交了押金的证据,像聊天记录、转账记录等,然后去申请仲裁或起诉,通过法律途径维护自身权益。
吴亮律师
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