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恶意侵犯外观专利应给予何种处罚[律师回复] 法律分析： （1）民事责任：恶意侵犯外观专利，侵权人需对权利人进行赔偿。赔偿数额的确定方式多样，优先按照权利人实际损失计算，若无法确定则按侵权人侵权获利计算。当这两者都难以确定时，法院会根据具体情节，在三万元以上五百万元以下进行判赔。 （2）行政责任：管理专利工作部门可责令侵权人立即停止侵权行为，同时没收、销毁侵权产品及主要制造工具，并根据违法经营额情况处以五倍以下罚款，若没有违法经营额或违法经营额难以确定，可处二十五万元以下罚款。 （3）刑事责任：若侵权情节严重构成犯罪，将依照假冒专利罪追究刑事责任，可处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处或单处罚金。 提醒：企业和个人应尊重他人的外观专利，避免恶意侵权行为。若涉及专利纠纷，情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。四川法务
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专利权侵权后损失计算方法是怎样[律师回复] 法律分析： （1）确定专利权侵权损失，首先考虑权利人因被侵权遭受的实际损失，如销售量减少、利润降低等带来的损失。这是最直接体现侵权影响的计算方式。 （2）若实际损失难以确定，则按侵权人因侵权获得的利益计算，即通过侵权产品销售量与合理利润的乘积得出。 （3）当权利人损失和侵权人获利都难以明确时，参照专利许可使用费的倍数合理确定赔偿数额。对于故意且情节严重的侵权，可在许可使用费一倍以上五倍以下确定赔偿。 （4）若上述方法都无法适用，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，在三万元以上五百万元以下确定赔偿。同时，赔偿数额需包含权利人为制止侵权支付的合理开支。 提醒： 在处理专利权侵权案件时，要注重收集实际损失、侵权获利等相关证据。不同案情适用的计算方法不同，建议咨询专业人士进一步分析。绵阳法务
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界定专利权侵权的标准包含了什么[律师回复] （一）在判断专利权侵权时，可先运用全面覆盖原则，仔细对比被控侵权技术方案和专利权利要求记载的技术特征，看是否包含相同或等同的全部技术特征。 （二）接着考虑等同原则，分析被控侵权技术方案的技术特征与专利权利要求对应特征，是否以基本相同手段实现基本相同功能、达到基本相同效果，且普通技术人员无需创造性劳动就能联想到。 （三）最后关注禁止反悔原则，查看专利权人在专利授权或无效程序中是否对权利要求范围有限制承诺或放弃部分内容，若有则在侵权判定时要遵循该情况。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第六十四条规定，发明或者实用新型专利权的保护范围以其权利要求的内容为准，说明书及附图可以用于解释权利要求的内容。外观设计专利权的保护范围以表示在图片或者照片中的该产品的外观设计为准，简要说明可以用于解释图片或者照片所表示的该产品的外观设计。内江法务
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遇到代理机构抢注专利该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是维权的基础。与代理机构的沟通记录、委托协议以及自身研发过程资料等，都能有力证明自己是专利实际权利人，为后续维权提供关键支撑。 （2）与代理机构协商是较为温和的解决方式。要求其停止抢注并返还专利申请权，若能达成一致，可高效解决问题。 （3）向国家知识产权局提出异议是重要的行政途径。国家知识产权局会对异议审查并作出决定，能从行政层面保障权利人权益。 （4）法律途径包括民事诉讼和刑事报案。民事诉讼可主张侵权或违约，要求代理机构承担责任；若涉嫌犯罪，刑事报案可追究其刑事责任。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的维权方案。四川法务
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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