知识产权 法律问答
1026
万
解答量
1225
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
商标侵权行为的构成是怎么规定的[律师回复] 商标侵权行为构成需同时具备违法行为、损害事实、因果关系和主观过错四个条件。有侵害他人商标权的行为属于违法行为，像销售假冒注册商标商品；损害事实包含商标权人的财产损失和商誉损害；而损害事实由侵权行为直接导致则体现了因果关系；主观过错涵盖故意与过失，故意指明知侵权仍销售，过失是应知道却因疏忽未发现侵权而销售。 为避免商标侵权，市场主体应加强商标法律意识，在采购和销售环节严格审查商品的商标合法性，建立健全的商品来源审查机制。被侵权人发现侵权行为后要及时收集证据，通过协商、调解或法律诉讼等途径维护自身权益，要求侵权人停止侵权、赔偿损失。四川法务
5解答 4.4w浏览 -
商标注册流程及注意事项有哪些[律师回复] 1.商标注册需按规范流程进行，先查询商标，确认无近似或相同商标，再准备申请书、图样等文件提交申请。商标局先进行形式审查，文件合格后发受理通知书，接着实质审查，看是否符合注册条件。审查通过后初步审定公告3个月，无异议或异议不成立则注册成功发证。 2.为保障注册顺利，要注意商标应具显著性且不使用禁用标志。提前查询可降低驳回风险，填写商品或服务类别要规范。同时，需及时关注审查进度和通知，在规定时间完成答辩等程序。 3.建议申请人在注册前充分了解商标知识，可寻求专业代理机构帮助准备文件和应对审查。在审查过程中保持信息畅通，按要求及时处理相关事务。四川法务
5解答 3w浏览
-
被告侵犯商标赔偿金额标准怎样定[律师回复] 法律分析： （1）侵犯商标赔偿金额首先按权利人因被侵权的实际损失确定，涵盖直接与间接损失，这种方式能让权利人的损失得到补偿。 （2）若实际损失难以确定，就按侵权人因侵权获得的利益来定，从侵权方获利角度衡量赔偿。 （3）当权利人损失和侵权人获利都难确定时，参照商标许可使用费倍数合理确定，为赔偿金额提供参考。 （4）对于恶意侵犯商标专用权且情节严重的，可在上述方法确定数额基础上，在一倍以上五倍以下确定赔偿，起到惩戒作用。 （5）若以上方法都难以确定，法院会根据侵权情节判决给予五百万元以下赔偿。并且赔偿数额包含权利人为制止侵权支付的合理开支。 提醒：在商标侵权纠纷中，权利人要注意保留好相关损失证据，侵权人也应遵守法律，避免恶意侵权，不同案情赔偿确定方式有别，建议咨询专业人士分析。四川法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
158****1463
183****7660
138****9606
