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公司劝退我,有些什么补偿?
[律师回复] 你好 协商不了建议走法律程序
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开除一个18年员工要赔偿多少
[律师回复] 解雇员工需否补偿及补给金额取决于实际情况。若为非法解雇,根据《劳动合同法》规定,需按员工本企业服务年限,每满一年以两倍月薪赔付。如某员工已效力18年,需支付36个月薪酬。不过,若员工因严重违规、触犯刑法等原因被解雇,用人单位则无需赔偿。此处所提“薪酬”即为员工离职或终止合同前十二个月的平均收入。总而言之,解雇理由与依据是否合理合法至关重要。
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劳务关系方面的问题
[律师回复] 你好,马上安排住助理联系你
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老师:请问公司辞退派遣员工该怎么办
[律师回复] 没有任何原因的突然就辞退了你吗
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综合工时制备案在哪查询
[律师回复] 可以到当地劳动行政部门查询。你能再详细说说关于综合工时制备案的具体情况吗?
智能律师助手...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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