劳动纠纷 法律问答
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单位间劳务派遣协议期限无法确定怎样处理[律师回复] 单位间劳务派遣协议期限不确定时，有这么几种处理办法。 第一步，双方得友好协商，重新把协议期限明确下来。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣协议里要写清楚派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额及支付方式，还有违反协议的责任等。所以，补充确定派遣期限既符合法律要求，也是必须要做的。双方可以结合工作任务预计完成时间、项目周期这些因素，合理确定协议期限。 要是协商不下来，就参考相关行业惯例，或者类似派遣业务的常见期限来定。要是有行业标准或者指导性规范，那更能当作重要参考。 如果前面两种办法都不管用，任何一方可以按法定程序解除协议。不过，解除协议得遵循法律规定的条件和程序，不然容易担上违约责任。比如要提前通知对方，并且说明合理的解除理由。另外，要是解除协议给对方造成了损失，就得根据自己过错大小承担相应的赔偿责任。绵阳法务
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劳务派遣期满可转去另一家公司吗[律师回复] 1、 劳务派遣到期后，是能换到另一家公司上班的，不过得留意相关法律规定和流程。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣合同到期，和原来派遣公司的劳动关系一般就自动结束了。要是员工想换去别的公司，就得跟原来的派遣公司说清楚，结束派遣关系，还要把工资结清、停掉社保这些事儿处理好。 2、 换了新公司之后，就得和新公司重新建立劳动关系。员工和新公司要好好商量，在工作岗位、工资、上班时间、休假、劳动保护这些主要问题上达成一致。然后得签书面的劳动合同，这样才能保障自己的合法权益。合同里写的内容得符合法律规定，要写清楚双方的权利和义务。 3、 如果新公司也是用劳务派遣的方式招人，那员工就得看看派遣公司有没有相关资质，还要仔细查看派遣协议的条款，保证自己的权益不会受到损害。另外，员工在换工作的时候，也得讲诚信，不能把原公司的商业秘密等重要信息透露出去。四川法务
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劳务派遣员工受伤，应由谁负起责任[律师回复] 1、劳务派遣员工受伤后，会涉及派遣单位和用工单位的责任认定问题。通常来说，派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位和被派遣劳动者签订了劳动合同，是劳动关系的主体，有给员工缴纳工伤保险费的义务。要是员工在工作的时候受伤，并且符合工伤认定的条件，派遣单位就得依法去申请工伤认定，按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。 2、要是派遣单位没有给员工缴纳工伤保险费，那员工的工伤待遇费用就得由派遣单位来出。而且，如果用工单位有过错，也得承担相应的责任。打个比方，用工单位提供的劳动条件或者设施有安全隐患，导致员工受伤，那用工单位就得和派遣单位一起承担连带赔偿责任。 3、总的来讲，劳务派遣员工受伤，一般是派遣单位承担工伤保险责任。要是用工单位有过错，就得和派遣单位一起对员工的损害承担连带赔偿责任。具体的责任划分，要根据实际情况来确定。四川法务
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单位劳务派遣可申请经济补偿吗[律师回复] 劳务派遣员工能不能申请经济补偿，得看具体情况。 法律规定，在下面这些情况下，劳务派遣员工能拿到经济补偿。要是用工单位把被派遣的员工退回劳务派遣单位，之后劳务派遣单位和员工解除劳动合同，而且这解除原因不是员工有错，员工就能获得补偿。还有，劳务派遣单位提出和员工协商解除劳动合同，双方达成一致，员工也能有补偿。另外，固定期限劳动合同期满终止，不过要是用人单位维持或提高劳动合同条件和员工续订合同，员工不同意续订的情况除外，员工也能拿到补偿。再有就是劳务派遣单位被依法宣告破产、被吊销执照、被责令关闭、被撤销或者单位决定提前解散，导致劳动合同终止，员工同样能获得经济补偿。 但要是员工主动向用人单位提出解除劳动合同，或者员工有严重违反用人单位规章制度等过错行为，被用工单位退回，劳务派遣单位因此解除劳动合同，一般就拿不到经济补偿了。 经济补偿的计算按员工在本单位的工作年限来。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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