劳动纠纷 法律问答
136.8
万
解答量
1882
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣期满不续签是否要付经济补偿[律师回复] 劳务派遣期满后，是否支付经济补偿问题，有不同的法律情形。 如果是用工单位不续签，把劳动者退回劳务派遣单位，这种情况下一般不用给劳动者经济补偿。因为用工单位和劳动者只是劳务派遣关系，并非劳动合同关系。打个比方，用工单位就像向外借东西的人，东西用完归还，不用给借东西的人额外补偿。 对于劳务派遣单位和劳动者，他们之间是实打实的劳动合同关系。要是派遣期满，劳务派遣单位不再和劳动者续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，就得给劳动者经济补偿。补偿多少根据劳动者在单位的工作时间算。工作满一年，就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算给一个月工资；不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，要是因为劳动者有严重违反用人单位规章制度这类法定过错情况，让劳务派遣单位不续签合同，那劳务派遣单位就不用支付经济补偿了。比如劳动者经常无故旷工，严重影响工作秩序，这种情况下单位不续签，就不用给补偿。 法律建议：劳动者要遵守单位规章制度，避免因自身过错失去经济补偿权益。同时，劳务派遣单位要严格按法律规定，在不续签时准确计算支付经济补偿。四川法务
5解答 4w浏览 -
劳动派遣直接跑路会不会被追究[律师回复] 在劳务派遣里，劳动者可不能说走就走，直接跑路可能要担责。 劳务派遣涉及三方，劳动者和劳务派遣单位签劳动合同，和用工单位是劳务用工关系。劳动者要是直接跑路，就违反了和劳务派遣单位的合同约定，属于违约行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者得按合同干活。这违约行为会让劳务派遣单位有损失，像重新招人、培训新人的费用等，劳务派遣单位能要求劳动者赔偿。 对用工单位来说，劳动者突然离开，会打乱正常生产经营，导致工作延误、业务受损。用工单位会按照和劳务派遣单位的协议，让劳务派遣单位担责，而劳务派遣单位担责后，就会找劳动者追偿。 另外，要是劳动者工作中接触到用工单位的商业秘密，直接跑路可能造成泄密，要承担法律后果。 所以，劳动者碰到问题别冲动跑路，应通过合法途径处理，避免给自己带来不必要的法律麻烦和经济损失。四川法务
5解答 4.8w浏览
-
用人单位能不能将派遣员工退回公司[律师回复] 在劳务派遣的用工模式里，用人单位是有把派遣员工退回派遣公司的可能性的，不过得符合法律规定才行。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是派遣员工犯了这些事儿，用工单位就可以把人退回。像员工在试用期里，被发现不符合录用条件；又或者严重违反了单位的规章制度，比如总是无故旷工、上班时间干私活；还有那些因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失的情况；以及同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作，而且经过单位提醒也不改正；要是通过欺诈、胁迫或者乘人之危的手段让劳动合同变得无效；甚至被依法追究刑事责任的，这些情况下单位都能退回员工。 另外，要是出现了不是员工过错的客观情况，比如签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容又没谈拢；企业依照破产法进行重整；单位生产经营出现严重困难，这些时候也能把员工退回。 要是用人单位违反规定退回派遣员工，派遣公司有权利要求单位承担违约责任。员工也不用怕，完全能依靠法律保护自己，要求单位支付赔偿金。所以，用人单位退回派遣员工的时候，一定要按照法律规定，别稀里糊涂就违法了。员工要是遇到被违法退回的情况，也要积极维权。绵阳法务
5解答 4.8w浏览 -
劳务派遣工无故降薪该怎么处理[律师回复] 劳务派遣工遇到无故降薪别慌，有办法维权。 首先可以和用工单位、劳务派遣单位好好谈一谈，问问为啥降薪，明确告诉他们无故降薪违反《中华人民共和国劳动合同法》，要求恢复原来的工资。谈的时候注意保留好聊天记录，毕竟劳动合同定好了双方的权利义务，无故降薪相当于改合同，得双方都同意才行。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明你和单位有劳动关系，以及你工资水平的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。劳动监察部门会对单位展开调查和处理。 也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让单位支付少发的工资和相应赔偿。仲裁委员会会根据双方的证据和说法进行审理，然后给出裁决结果。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用司法手段维护自己的权益。 劳务派遣工碰到无故降薪，要积极拿起法律武器，按合法程序争取自己的权益。绵阳法务
5解答 3.6w浏览
-
劳务派遣到期还工作该做怎样的处理[律师回复] 劳务派遣到期后劳动者还继续工作，处理办法如下： 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣协议到期，用工单位和劳务派遣单位的合作关系就该结束。要是劳动者还在用工单位干活，那用工单位和劳务派遣单位得赶紧协商续签协议，把双方权利义务说清楚，比如派遣期限、工作岗位、劳动报酬这些内容。 要是没续签协议，劳动者和用工单位可能形成事实上的劳动关系。这时劳动者能要求用工单位签劳动合同。要是用工单位拒绝，从用工那天起超过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。 劳动者要及时跟劳务派遣单位和用工单位沟通，弄清楚自己有啥权益。要是权益受损了，可以向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼这些途径维护合法权益。 劳务派遣到期后继续工作，各方都要及时采取措施明确劳动关系。这样做能保障劳动者合法权益，也能避免法律风险。绵阳法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****1703
177****8779
187****3190
