劳动纠纷 法律问答
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四川严睿律师事务所事务所
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试用期提前1天提离职可以吗[律师回复] 1.试用期劳动者解除劳动合同一般应提前三日通知用人单位，这是《劳动合同法》的规定，能让用人单位有时间安排工作交接，保障运营秩序。 2.若劳动者未提前通知离职且给单位造成损失，需承担赔偿责任。 3.不过，当用人单位存在以暴力、威胁强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全等情况，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。 解决措施和建议： 一是劳动者要增强法律意识，了解试用期离职规定，正常情况下提前三日通知单位。 二是用人单位要规范自身用工行为，避免出现强迫劳动等违法情形，保障劳动者合法权益。 三是若因离职问题产生纠纷，双方可通过协商或申请劳动仲裁等方式解决。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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