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员工上下班途中发生意外是否算工伤
[律师回复] 1.员工上下班途中意外不一定算工伤。符合条件的,即受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,才认定为工伤。 2.认定有两个关键:事故类型要符合,且员工非主要责任。自身摔倒或其他非规定类型意外,通常不算工伤。 3.员工遇事故应及时报警拿责任认定书,单位、本人或近亲属在规定时间内向社保部门申请工伤认定。
绵阳法务
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哪些事故属工伤
[律师回复] 结论:在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等多种情形属工伤,在工作时间和岗位突发疾病死亡等情况视同工伤。 法律解析:依据法律规定,工伤的认定情形较为多样。在工作时间和工作场所内,因工作原因、履行工作职责受伤,从事预备或收尾工作受伤,患职业病,因工外出因工作受伤害或下落不明,上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害都属于工伤。而在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤则视同工伤。了解这些工伤认定情形,有助于劳动者维护自身合法权益。如果遇到工伤认定相关问题,不确定自己的情况是否符合工伤标准,可以向专业法律人士咨询。
绵阳法务
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我的驾驶员违章操作。没有系安全带,发生事故属于工伤吗
[律师回复] 你好,要看具体什么原因和时间受伤
裴春萌律师团...
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上班期间受伤的算工伤吗
[律师回复] 上班期间受伤不一定都算工伤,需依据法定条件和具体情况判断。在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,或工作时间前后在工作场所内从事预备性、收尾性工作受伤,以及因履行工作职责受暴力等意外伤害,都可认定为工伤。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形则不能认定。 为准确判断是否为工伤可采取以下措施:一是员工或单位应详细记录受伤情形和原因,留存相关证据;二是员工可向劳动保障行政部门申请工伤认定,由专业部门依据法规做出判断。
律图攀枝花
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受伤后去做工伤认定时间要多久
[律师回复] 1.职工发生事故伤害后,所在单位有在30日内申请工伤认定的责任,特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理申请后,一般60日内作出认定决定,事实清楚、权利义务明确的15日内作出。 2.为保障职工权益,用人单位应及时履行申请义务,建立事故应急处理机制,确保在规定时间内提交申请。工伤职工及相关人员要了解自身权利,在单位未申请时及时维权。社会保险行政部门可优化工作流程,提高认定效率,尤其对于事实清晰的案件尽快作出决定。
绵阳法务
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