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有三个人要打我怎么办？[律师回复] 结论：面对三个人扬言要打你，最稳妥的做法是第一时间报警、尽量避开现场、保留证据，千万不要以暴制暴硬碰硬。先说原则：我国法律支持正当防卫，但这要求你面临正在进行的不法侵害，且防卫强度不能明显超过必要限度。对方只是口头威胁、还没动手，你这时候主动冲上去打人，就不算防卫，反而可能变成互殴甚至你担责。正确步骤：第一，立刻拨打报警电话，说明有人聚集准备实施殴打、地点和人数；第二，迅速离开现场，去人多的公共场所或者派出所附近，避免落单；第三，用手机录像、录音固定对方威胁的证据，但注意自身安全别激怒对方。等警察到场处理，该拘留拘留、该告诫告诫。如果对方真的动手了，你在保护自己人身安全的前提下适度反击，属于正当防卫，但要注意分寸，打完及时报警验伤。贾凤强律师
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侵占职务后出售物品要如何处理[律师回复] 在工作中，有些人为了一己私利，会利用职务之便侵占单位物品，然后出售获利，这种行为很可能就触犯了职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》的说法，公司、企业或者其他单位的工作人员，要是利用职务便利，把单位财物非法占为己有，而且数额较大，那就是职务侵占罪。 要是单位发现有人干了这种事儿，第一步得赶紧收集证据。像侵占者利用职务便利的文件、卖东西的交易记录、物品原本的权属证明等，这些证据能坐实侵占行为，还能确定被侵占财物的价值。 要是被侵占财物的数额达到了法律规定的标准，单位就可以去公安机关报案。一旦警方立案侦查，司法机关就会依法追究侵占者的刑事责任。对于那些被卖掉的物品，要是能追回来，肯定得还给单位；追不回来的话，侵占者就得按物品实际价值给单位赔钱。 除了走刑事途径，单位还能通过民事诉讼，让侵占者赔偿因为他的侵占行为给单位造成的经济损失。 这里要提醒一下，不同地方对职务侵占罪“数额较大”的标准不太一样，具体怎么认定，司法实践中会根据实际情况来判断。所以单位发现类似问题，要及时咨询专业法律人士，让专业人做专业事，以免自己的权益受损。内江法务
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帮人走账处理职务侵占该怎么办[律师回复] 帮人走账处理职务侵占行为，很可能让自己陷入法律风险。啥是职务侵占呢？就是公司、企业或者其他单位的人员，利用自己职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，而且数额还比较大。要是你参与帮人走账来处理这些职务侵占所得，就可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。 要是你已经参与了这种走账行为，得赶紧停止继续协助，不然法律责任会更重。你得主动向司法机关坦白情况，把你知道的所有信息都如实说出来，像和涉嫌职务侵占的人是咋沟通的，走账的具体过程是啥样的，这些都得说清楚。 要是有证据能证明你一开始并不知道这是职务侵占所得，才进行走账的，那你就要积极收集相关证据，像聊天记录、转账说明这一类的。要是能收集到这些，有可能会减轻甚至免除你的责任。 另外，你还得配合司法机关调查，提供相关线索和信息，帮助把被侵占的财物追回来。要是因为这个行为你已经被采取强制措施了，就可以委托专业律师给你提供法律帮助和进行辩护，这样好维护你自己的合法权益。四川法务
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员工职务侵占被发现，人事要怎么处理[律师回复] 发现员工职务侵占，人事得按合理合法步骤处理。 第一步是锁定证据。这就好比盖房子得先打好地基，证据就是处理职务侵占事件的基础。要把能证明员工侵占行为的证据都找出来，像账目、交易凭证，还有电子邮件、聊天记录等。这些证据必须真实完整，不然后续处理就可能出问题。 第二步开展内部调查。公司得成立调查小组，和涉事员工好好聊一聊，了解事情的来龙去脉，还要把谈话内容记录下来。调查的时候一定要公平、公正，不能偏袒任何一方。 要是证据足够证明员工确实有职务侵占行为，就按公司规定处理。如果公司制度里把职务侵占当成严重违纪，并且规定了相应处罚，那就可以和员工解除劳动合同，还能要求他把侵占的财物还回来。 要是侵占数额比较大，可能就构成犯罪了，这时可以考虑报警。报警之前要准备好充足的证据，积极配合警方调查。 最后要做内部整改。分析一下为什么会发生职务侵占，是财务制度有漏洞，还是监督不到位。然后完善财务管理制度和监督机制，给员工多开展法律和职业道德培训，防止类似事情再次发生。 人事在处理过程中一定要严格按照法律法规和公司制度来，保证处理结果合法合规。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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