工伤赔偿 法律问答
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下班路上出车祸，工伤计算方式是什么[律师回复] 下班途中遭遇车祸，若想被认定为工伤得同时满足两个条件。一是得在合理时间、合理路线的上下班路上，二是本人在事故里不是主要责任。只有满足这些，之后才能享受工伤待遇。 工伤待遇有好几种计算方式。对于医疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，钱就从工伤保险基金里出。要是受了伤需要暂停工作去治疗，在停工留薪期间，原来的工资福利不会变，单位得每个月按时给发。 要是最终被鉴定出有不同的伤残等级，能拿到一次性伤残补助金。像一级伤残是27个月的本人工资，二级就是25个月，等级越低月数越少。要是保留劳动关系但不工作了，还能按月拿伤残津贴，一级是本人工资的90%，二级是85%。 另外，当劳动或者聘用合同到期，或者职工自己要解除合同的时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府规定。 这里要提醒一下，如果事故中有其他该负责的人，受了伤的职工能既得到交通事故赔偿，又得到工伤赔偿，但有些项目不能两头都拿。给大家提个醒，遇到这种事儿要及时收集证据，尽快去申请工伤认定，有不明白的地方也可以咨询专业的律师。绵阳法务
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工地受伤老板拒赔，该怎么处理[律师回复] 在工地受伤后老板拒绝赔偿，别慌，按下面步骤来处理。 第一步，收集证据。这是维权的基础，要找能证明你和老板有劳动关系，以及你确实在工地受伤的材料。像劳动合同、工资条、工作证、考勤表、现场工友的证人证言，还有医院的诊断证明和病历等，都可以作为证据。 第二步，申请工伤认定。你或者你的家人要在规定时间内，去当地的社会保险行政部门申请。申请时带上申请表、能证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明等。社保部门会调查核实，然后决定是否认定为工伤。 第三步，做劳动能力鉴定。工伤认定下来，等伤情稳定了，要是身体有残疾、影响劳动能力，就向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。委员会会安排专家来确定你的伤残等级，这和你能拿到多少赔偿密切相关。 如果老板还是不肯赔偿，可以通过两个途径解决。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。整个过程中，建议找专业律师帮忙，这样能更好地维护自己的合法权益。律图凉山
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工伤能有多少种一次性待遇[律师回复] 工伤一次性待遇有三种，下面为你详细介绍。 第一种是一次性伤残补助金。职工因工致残，被鉴定为一到十级伤残时，工伤保险基金会按伤残等级支付这笔钱。伤残等级从一级到十级，补助金分别是27个月到7个月的本人工资。这里的本人工资指的是，工伤职工在出事故或者患职业病前一段时间的月平均缴费工资。 第二种是一次性工伤医疗补助金。工伤职工和单位解除或终止劳动、聘用合同后，工伤保险基金会支付这笔钱。各地政府自行规定具体标准，主要用于帮工伤职工离职后支付可能产生的后续医疗费。 第三种是一次性伤残就业补助金。同样在工伤职工和单位解除或终止劳动、聘用合同后，由用人单位支付。这笔钱是补偿工伤职工因为工伤，就业能力下降而受到的损失，标准也是各地自定。 需要提醒的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要在解除或终止劳动关系的前提下才能领取。而且领完后，双方的工伤保险关系通常也就终结了。律图甘孜
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交通事故引发工伤，护理费用怎样算[律师回复] 1、交通事故导致工伤，护理费用计算要根据不同阶段来确定。在员工因工伤停工留薪这段时间，如果需要护理，那员工所在公司就得负责安排。要是公司没安排人护理，那就得按照当地护工做同等级别护理的报酬标准，给受伤的员工支付护理费。 2、员工被评定伤残等级后还需要护理的，会按照生活自理能力划分成三个等级，分别是完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。对应这三个等级，护理费标准分别是当地上一年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，这笔钱由工伤保险基金每个月支付。 3、要是交通事故的赔偿里已经有护理费了，那就按照补差的办法来处理。要是交通事故赔偿的护理费比工伤保险该给的少，工伤保险基金就把少的部分补上；要是交通事故赔偿的护理费比工伤保险应支付的多，工伤保险就不再重复支付。 4、提醒大家，在要求赔偿护理费用的时候，得拿出医疗机构或者鉴定机构开的护理证明，这样才能确定护理级别、护理期限这些重要信息。而且不同地方对于护理费用的规定和计算方法可能不一样，实际算的时候要按照当地政策来。律图凉山
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工伤赔偿是不是属于合同纠纷方向[律师回复] 很多人会把工伤赔偿和合同纠纷弄混，其实工伤赔偿属于劳动争议，和合同纠纷是两码事。 合同纠纷是平等主体间，在合同的订立、履行、变更、解除时产生的争议，合同条款由双方商量着来，遵循意思自治原则。而工伤赔偿是因为劳动者和用人单位有劳动关系，劳动者在工作时受伤或者得了职业病引发的赔偿问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位和劳动者因劳动报酬、工伤医疗费产生的争议属于劳动争议。处理工伤赔偿，得先做工伤认定，由社会保险行政部门根据法律法规判断劳动者受的伤是不是工伤。接着要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，再确定赔偿标准和数额。 要是双方在工伤赔偿上有争议，得按劳动争议的处理程序来，像协商、调解、仲裁、诉讼等，可不能按合同纠纷的处理方式。大家遇到工伤赔偿问题，一定要清楚走正确的处理程序，不然可能会耽误维权。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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