劳动纠纷 法律问答
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劳务外包如何劳动仲裁[律师回复] 劳务外包争议进行劳动仲裁，关键在于确定劳动关系。若存在劳动关系且发生争议，可按以下步骤申请仲裁。 1.准备材料：需准备仲裁申请书，其中写明双方信息、仲裁请求与事实理由；准备身份证明、劳动关系证明如劳动合同和工资发放记录等，以及证据材料。 2.提交申请：向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。 3.参与仲裁：仲裁委受理后安排开庭并通知双方。开庭时当事人要为自己主张提供证据，进行质证和辩论。仲裁庭先调解，调解不成作出裁决，一般在受理申请之日起四十五日内结案。 建议劳动者在劳务外包中注意留存各类劳动关系证据，遇到争议及时按程序维权。四川法务
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劳动仲裁公司会如何应对[律师回复] 1.公司应对劳动仲裁可从多方面着手。核心在于收集证据、查找法律依据、内部沟通协调及合理应对仲裁结果，以保障自身合法权益，减少不利影响。 2.解决措施和建议如下： -证据收集要全面且准确，整理好劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等材料，确保能证明公司行为合法合规。 -仔细研究适用的劳动法律，确认自身操作符合规定，提前识别法律风险，必要时考虑和解。 -加强内部沟通协调，与涉事人员充分交流，了解情况后制定统一应对方案。 -对于仲裁结果，若不利，需评估是否提起诉讼。若有足够证据证明仲裁有误，可向法院起诉；也可考虑和解，与劳动者协商达成双方可接受的结果，避免耗费过多时间和精力。四川法务
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劳动仲裁多久会通知调解[律师回复] 劳动仲裁受理后通知调解时间无明确法律规定，其取决于案件排期和实际情况。若双方有调解意愿，可能受理后一周到几周内接到通知；若案件多且复杂，通知时间会延长。劳动仲裁需在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件可延长十五日，调解贯穿仲裁全过程。 为更好推进调解工作，建议如下： 1.劳动仲裁机构应建立案件分类机制，根据案件复杂程度和双方调解意愿，合理安排调解时间，提高效率。 2.及时与当事人沟通案件进展，让当事人了解调解安排和时间预期，减少不必要的焦虑。 3.加强内部管理，优化工作流程，提高工作效率，确保在规定时限内完成仲裁和调解工作。四川法务
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