公司经营 法律问答
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合伙企业解散财产分割方式有哪些[律师回复] 结论： 合伙企业解散财产分割先支付清算费用等，剩余按合伙协议约定比例分配，无约定则协商，协商不成按实缴出资比例，无法确定出资比例就平均分配。财产不足清偿债务时，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限担责，且分割要遵循法定程序和公平原则。 法律解析： 根据相关法律规定，合伙企业解散财产分割有着明确的先后顺序，先处理清算费用、职工工资等必要支出，之后才对剩余财产进行分配。在分配方式上，优先按照合伙协议约定，这体现了意思自治原则。若没有约定或约定不明，就通过协商、实缴出资比例、平均分配等方式，确保分配的公平合理。当企业财产不足以清偿债务时，普通合伙人与有限合伙人承担不同责任，这是为了平衡各方风险与利益。财产分割遵循法定程序和公平原则，能保障各合伙人的合法权益。如果在合伙企业财产分割方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。四川法务
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因合伙人未出资企业无法经营该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）合伙协议具有重要作用。当协议明确规定了合伙人的出资方式、数额和缴付期限时，未出资的合伙人就违反了约定，其他合伙人可依据协议追究其违约责任，比如要求支付违约金，以此保障自身权益和企业的正常运营。 （2）协商不成时，法律途径是解决问题的有效手段。其他合伙人可向法院提起诉讼，要求未出资合伙人履行出资义务，并赔偿因未出资给企业和其他合伙人带来的损失，通过司法力量维护公平正义。 （3）企业运营中，若未出资行为严重影响企业继续经营，经其他合伙人一致同意，可将其除名。不过，除名要遵循法定程序，书面通知被除名人，且被除名人有三十日的异议起诉期。 提醒：处理合伙人未出资问题要严格按法律和协议执行，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。四川法务
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该如何判定个人之间的合伙关系[律师回复] 结论： 判定个人之间的合伙关系，可依据书面合伙协议，或无书面协议但有两个以上无利害关系人证明的口头合伙协议，还需考量是否共同出资、经营、收益、共担风险，仅提供技术性劳务参与盈余分配的也视为合伙人。 法律解析： 依据相关法律规定，书面合伙协议对出资数额、盈余分配等事项有清晰规定，是认定合伙关系的重要凭证。若没有书面协议，两个以上无利害关系人证明的口头合伙协议也能作为认定依据。同时，共同出资、共同经营、共享收益、共担风险是合伙关系的重要特征，合伙人需按约定缴付出资、参与经营管理，对盈利分配、债务承担连带责任。仅提供技术性劳务但参与盈余分配的，同样被视为合伙人。如果在判定个人合伙关系方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。四川法务
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合伙人占有财产是否构成侵权[律师回复] 1.合伙人占有财产是否侵权要视情况而定。依据合伙协议或经全体合伙人同意占有财产不构成侵权，这是因为合伙协议体现了合伙人的约定，经同意的占有遵循意思自治原则。 2.若合伙人未经其他合伙人同意，擅自占有、使用或处分合伙财产，则可能构成侵权。合伙财产为全体合伙人共有，个别合伙人无正当理由独占，会侵犯其他合伙人财产权益。 3.对于被侵权的合伙人，可要求侵权人返还财产、赔偿损失。若协商无果，可通过诉讼途径维护自身权益。若侵占财产数额较大且拒不退还，侵权人还可能涉嫌职务侵占犯罪。 建议合伙人在合伙过程中严格遵守合伙协议，涉及财产使用等重大事项应充分沟通并取得全体合伙人同意，避免侵权行为发生。被侵权方要及时采取措施维护自身权益。绵阳法务
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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