工伤赔偿 法律问答
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天府新...-四川...事务所13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤保险会每个月都发放不[律师回复] 1、工伤保险不是每个月都发钱的，具体的发放情形得看不同的待遇项目。 2、工伤医疗待遇是职工因工伤治疗期间，按规定报销医疗费，它不是按月给的，而是在符合规定的治疗过程中，按照实际产生的费用进行报销结算。 3、停工留薪期工资福利，职工在这段时间内原来的工资福利不变，不过这不是工伤保险基金发放的，而是由所在单位每月支付。 4、职工要是被鉴定为伤残，如果是一次性伤残补助金，会在鉴定结果出来后一次性支付，不是每月发。伤残津贴方面，一到四级伤残的职工，工伤保险基金会每月发钱保障他们的基本生活；五、六级伤残职工，要是单位不好安排工作的，就由单位按月发伤残津贴。 5、工亡待遇里，一次性工亡补助金和丧葬补助金都是一次性支付。供养亲属抚恤金会每月发给符合条件的近亲属，确保他们有生活来源。 随着法律意识的提高和工伤保险制度的完善，未来工伤保险发放流程可能会更加简化、透明和高效，在保障职工权益方面也会有更出色的表现。四川法务
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员工受伤了走工伤流程要怎么做[律师回复] 1、员工受伤要走工伤流程，第一步先赶紧送伤者去医院治疗。一般来说，用人单位得在事故发生那天起30天内，到当地管社保的部门去给员工申请工伤认定。要是用人单位没在这个时间申请，员工自己、员工的家属或者工会组织，在1年内也能去申请。申请的时候，要准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明这些东西。 2、社保部门收到申请之后，会根据实际情况去调查核实申请人交的证据是不是真的。这时候单位、工会、医院还有其他相关部门，都得安排人配合，把真实情况和证明材料交上去。 3、社保部门受理申请后，一般会在60天内给出工伤认定结果，发《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。要是情况简单，员工和单位的关系很清楚，15天就能有结果。 4、要是员工受工伤，治疗后病情稳定了，但身上落下残疾，影响干活能力了，就得去做劳动能力鉴定。用人单位、员工或者家属都能向当地市级的劳动能力鉴定委员会提出申请。 5、最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工就能享受相应的工伤保险待遇。要是单位给员工交了工伤保险，大部分费用就由工伤保险基金出；要是没交，那就得单位自己掏钱了。四川法务
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刚入职员工故意危险操作受伤怎样处理[律师回复] 刚入职员工故意危险操作受伤，用人单位该怎么处理？下面来详细说说。 首先看工伤认定，根据《工伤保险条例》，员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤，不能认定工伤。若能证明员工是故意危险操作，一般不符合工伤认定条件。但要注意，用人单位得承担举证责任，像有员工明确表示故意操作的证据，或者监控显示其故意违规操作等。 如果不认定为工伤，单位不用承担工伤赔偿责任。不过，还是要保障员工基本医疗救治，正常支付工资。而且，员工故意操作给单位造成损失，单位能依据合同和制度，让员工赔偿。 要是认定为工伤，单位要在规定时间申请认定，随后按工伤赔偿标准给予赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 处理这类事件，单位要及时收集留存证据，严格按法定程序进行，防止引发劳动纠纷。要是处理过程中有疑问，可向专业人士精准咨询。绵阳法务
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工伤保险费用究竟由哪一方承担[律师回复] 中国法律规定，工伤保险费由用人单位承担，职工不用缴纳。《社会保险法》指出，单位要按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费。 这么规定是为了保障职工工伤时能获得有效赔偿。单位缴纳工伤保险费是法定义务，职工因工作受伤或者患职业病，经工伤认定后，可按《工伤保险条例》的待遇项目和标准，从工伤保险基金中获得赔偿。 但要是单位没依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，就得由单位按标准支付费用。 另外，社保经办机构会根据单位使用工伤保险基金的情况、工伤发生率以及所属行业费率档次等，来确定单位的缴费费率。那些使用工伤保险基金多、工伤发生率高的单位，缴费费率也会相对高一些。所以，用人单位一定要依法缴纳工伤保险费，既保障职工权益，也能降低自身风险。绵阳法务
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