劳动纠纷 法律问答
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天府新...-卢静律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工厂用工不签合同怎样处理[律师回复] 工厂不跟员工签合同，劳动者和监管部门都有办法维护权益、规范用工。 对劳动者来说，如果工厂从用工那天起超过一个月但不满一年都没和自己签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工厂得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以先和工厂商量，要求签订合同并支付相应赔偿。商量的时候，要注意保留工作证、考勤记录、工资发放记录这些能证明自己和工厂存在劳动关系的证据。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让工厂支付双倍工资的差额。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从监管部门这边看，劳动行政部门有权力对工厂进行监督检查。要是发现工厂有用工不签合同的违法行为，会责令工厂在规定时间内改正。如果工厂过了期限还不改正，劳动行政部门会按照受侵害劳动者的人数，按一定标准对工厂处以罚款。 工厂不签合同是违反法律规定的，劳动者可以通过合法途径维权，监管部门也会对工厂进行处罚，这样才能保障劳动者的合法权益，让劳动市场秩序更规范。四川法务
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解雇无固定期限合同要赔吗[律师回复] 1、解雇无固定期限合同员工，赔不赔偿得看具体情况。要是用人单位和劳动者商量好了，一致同意解除无固定期限劳动合同，这时候用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月的，就给半个月工资作为补偿。 2、要是用人单位单方面违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。打个比方，劳动者工作了3年，正常的经济补偿是3个月工资，要是用人单位违法解除，就得给6个月工资的赔偿金。 3、不过，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成重大损失等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位是可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿或者赔偿金的。 所以说，解雇无固定期限合同员工，用人单位不一定都要赔偿，关键得看解除合同的原因和方式是不是符合法律规定。在未来的法律实践中，随着劳动法律体系的不断完善，对于这类情况的判定和处理会更加清晰和合理，用人单位和劳动者都应该密切关注法律动态，以保障自身的合法权益。内江法务
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工作地没签劳动合同怎么办[律师回复] 1、要是在工作地没签劳动合同，劳动者有办法维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以呢，劳动者得收集能证明跟单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言这些。 2、劳动者可以跟用人单位商量，让单位和自己签书面劳动合同，同时要回没签合同这段时间的双倍工资。商量的时候，记得保存好相关的沟通记录，像聊天记录、邮件之类的。 3、要是和单位商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是确实存在问题，会责令单位改正。 4、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请仲裁的时候，要交仲裁申请书和相关的证据材料。 5、要是对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉。 没签劳动合同，劳动者得积极收集证据，通过合法的途径维护权益，让用人单位承担该负的法律责任。绵阳法务
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合同期满后有什么补偿[律师回复] 合同期满后会不会有补偿，得看合同类型。这里主要说说劳动合同期满的补偿情况。 要是劳动合同到期了，用人单位提出按原来的条件或者提高条件和劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。但除了这种情况，固定期限劳动合同到期终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法是，按照劳动者在本单位工作的年限，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 要是劳动合同到期时，劳动者在单位得了职业病，或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那就按照国家有关工伤保险的规定来处理。 除了劳动合同，像租赁合同这类合同，一般合同期满没有法定的补偿。有没有补偿要看合同里是怎么约定的。要是合同里写了期满一方要给另一方补偿，那就按约定来；要是合同没这么写，通常就不用补偿。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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