劳动纠纷 法律问答
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天府新...-卢静律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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换老板到另一家公司签合同是否算续签[律师回复] 换老板后到另一家公司签合同，这可不算是续签合同。续签合同一般指的是，原来的劳动合同到期了，用人单位和劳动者在原合同基础上再接着签新合同，合同主体是不变的。 要是换老板后到另一家公司签合同，合同主体变了，从法律上来说，这就相当于和新的用人单位建立了新的劳动关系。原来的劳动合同关系会随着你和原单位劳动关系的结束而终止，新合同是你和新用人单位重新谈好签的。 但有一种情况得注意，要是原用人单位和新用人单位有关联，像母公司和子公司这种，而且你的工作地点、工作内容这些基本没变化，按照法律规定，你在原用人单位的工作年限要合并算到新用人单位这边。要是之后出现解除或者终止劳动合同的情况，经济补偿等权益的计算就会受到影响。所以大家换工作签合同的时候，要多留意这些细节，保护好自己的合法权益。四川法务
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劳动法里解除合同N+1补偿含餐补不[律师回复] 1、在解除劳动合同时，N+1补偿里提到的“工资”，通常指的是员工在劳动合同解除或者终止前一年的平均工资。按照相关规定，这里算的工资是员工应该拿到手的工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴以及补贴这类以货币形式发放的收入。 2、餐补能不能算进这个平均工资里，得看餐补的性质是怎样的。要是餐补每个月都固定发，属于工资性的补贴，那就要算进平均工资里，来计算N+1补偿。毕竟这是员工劳动报酬的一部分，每个月都有，比较稳定。 3、要是餐补不是固定发的，是按照实际出勤天数，或者根据特定工作情况来发，类似一种福利性质的补贴，那就可能不算进用来计算经济补偿的平均工资里。 4、在实际情况中，如果员工和单位对餐补要不要算进平均工资有不同意见，员工可以把工资条、银行工资发放记录这些证据收集起来，证明餐补到底是什么性质。要是和单位商量也没个结果，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让仲裁机构根据具体的证据和实际情况，来判断餐补能不能算在N+1补偿的计算基数里。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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