劳动纠纷 法律问答
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公司侵权被告无法赔偿该怎么办[律师回复] 结论： 公司侵权被告且无法赔偿时，债权人可申请破产清算、要求未尽责股东担责、撤销恶意资产转移行为，执行阶段法院会查财产并对拒执者采取措施。 法律解析： 依据相关法律规定，当公司侵权被告却无力赔偿，债权人可申请破产清算，法院指定管理人处理公司资产，按顺序偿债，侵权赔偿作为普通债权参与分配。若股东未足额出资或抽逃出资，需在相应范围内担责。若公司恶意转移资产逃避债务，债权人可诉讼撤销。执行阶段，法院会查公司财产，对拒执的公司及负责人采取罚款、拘留等措施，严重的追究刑责。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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劳务纠纷强制执行后会产生什么后果[律师回复] 1.劳务纠纷强制执行后，对被执行人与申请执行人会产生不同后果。对被执行人来说，若有财产，法院会采取多种执行措施来实现申请执行人债权。若隐匿、转移财产，会面临罚款、拘留，情节严重构成犯罪的会被追究刑事责任。同时，会被纳入失信名单，在多方面受限，消费行为也会受限。 2.申请执行人的合法权益能得到保障，可获取相应劳务报酬、经济补偿等款项。 3.解决措施和建议：被执行人应积极配合执行，如实申报财产，避免隐匿转移。若确实无财产可供执行，可与申请执行人协商制定合理还款计划。申请执行人在发现被执行人有新财产线索时，及时向法院提供，以促进执行顺利进行。内江法务
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被辞退没签合同没考勤表怎么赔偿，想了解没有考勤表的话，公司怎么证明我的工作时长？[律师回复] 您的情况属于典型的未签订劳动合同的劳动争议。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于工作时长证明的问题，实务中法院一般会综合以下证据来认定劳动关系和工作时长： 1.工资转账记录（最好是有备注工资字样的银行流水） 2.工作邮件、工作群聊天记录 3.同事证言 4.工作成果（如您参与的项目文件、签过字的业务单据等） 5.社保缴纳记录建议您尽快收集以下证据： 1.先通过社交软件或邮件与公司人事/领导沟通，确认被辞退的事实（注意保存聊天记录） 2.整理所有能证明劳动关系的材料，包括但不限于工资条、工作文件、工作照片等 3.如果公司拒绝赔偿，可以准备好这些证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，即便没有考勤记录，只要您能证明存在事实劳动关系，公司就需要承担举证责任。如果公司无法提供相反证据，仲裁委或法院通常会采信劳动者的主张。建议您尽快行动，劳动仲裁的时效是一年。南充李琦—高...
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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