劳动纠纷 法律问答
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公司10个月没有支付工资可以直接提出离职然后不去上班吗[律师回复] 法律分析：公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。雷强律师
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-04-28
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兼职是否成立劳动关系？兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。1.2w浏览 2024-04-28
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今年五一劳动节放几天？今年五一劳动节放五天假，但属于国家法定节假日的只有一天，其它时间为临近的两个周末双休日，并且我国在劳动法中明确规定了加班工资的具体标准，对于五一的法定节假日一天是支付三倍工资的。2w浏览 2024-04-28
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