工伤赔偿 法律问答
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工伤不给工资怎么维权[律师回复] 工伤期间单位不给工资，职工可通过合法途径维权。 1. 收集证据：确定劳动关系存在的证据至关重要，像劳动合同、工作证、工资发放记录等都可作为有力支撑，为后续维权打下基础。 2. 明确待遇：依据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。 3. 协商沟通：主动与单位协商，要求补发工资，这是较为温和且高效的解决方式。 4. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定相关材料等证据。 5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，且符合法定条件，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 职工应积极维护自身合法权益，必要时寻求专业法律帮助。绵阳法务
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工伤单位需要哪些保障[律师回复] 单位在工伤保障方面承担着重要义务，关乎职工的切身权益。 1. 医疗救治方面，要确保及时送受伤职工到签订服务协议的医疗机构，紧急情况可先就近急救，为职工生命健康争取时间。 2. 停工留薪期工资福利需保障到位，职工在此期间原待遇不变且按月支付，维持其基本生活。 3. 辅助器具配置上，按国家标准支付费用，助力工伤职工恢复生活和工作能力。 4. 伤残津贴与一次性伤残就业补助金的支付要严格依规执行，根据伤残等级和实际情况给予相应补助。 5. 申报工伤是关键，单位应按规定向社保行政部门申报认定，确保职工后续能顺利享受工伤待遇。 建议单位加强对工伤保障政策的学习，完善内部管理流程，明确责任部门和人员，确保各项保障义务落实到位，同时积极与相关部门沟通协调，保障职工合法权益。绵阳法务
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工伤公司承担部分责任怎么算[律师回复] 工伤认定后公司承担多方面责任，需依据具体情况履行相应义务。 1. 医疗期工资待遇：在工伤职工的医疗期内，公司应按照原工资福利待遇支付工资，保障职工基本生活及权益。 2. 费用承担：若公司未依法缴纳工伤保险，职工治疗工伤的医疗费、康复费等本应由工伤保险基金支付的项目，均由公司承担；若已缴纳，公司需承担停工留薪期护理费（部分地区规定有差异）、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴等。 3. 劳动关系解除或终止：公司需支付一次性伤残就业补助金，具体金额按各地标准和伤残等级确定。 建议公司依法缴纳工伤保险，降低自身风险。在工伤事件发生后，积极配合相关程序，按照法规政策准确计算和履行自身责任。律图内江
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工伤发生后公司倒闭了怎么办[律师回复] 工伤发生后公司倒闭，需通过合理途径维护自身权益。 1. 及时进行工伤认定：这是确定权益的关键。按《工伤保险条例》，职工发生事故伤害等，所在单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2. 区分保险缴纳情况：若公司未依法缴纳工伤保险费，工伤待遇由公司承担，公司倒闭时可申报债权，在清算财产时优先获赔；若公司已依法缴纳，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等。 建议职工保留好相关证据，如医疗诊断证明、事故现场材料等。积极关注公司清算进程，主动申报债权，配合相关部门工作，按法定程序争取应得赔偿。绵阳法务
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给私人打工受伤可以找劳动保障部门吗[律师回复] 给私人打工受伤的处理，需依据具体雇佣关系判定。若为雇佣关系，不属于劳动法律法规调整的劳动关系范畴，劳动保障部门通常不受理，适用民事侵权或《民法典》中雇佣关系规定，可直接起诉雇主，要求承担人身损害赔偿责任，赔偿含医疗费、误工费、护理费等。 具体情况如下： 1. 若为雇佣关系，向法院起诉时，要注意收集相关证据，如雇佣协议、工作记录、受伤证明等，以支撑自身诉求。 2. 若符合事实劳动关系构成要件，如工作稳定、报酬支付似工资等，可先向劳动保障部门申请认定劳动关系。认定后按工伤规定处理，劳动保障部门会依法受理。建议申请时准备好充分材料，如考勤记录、工资发放凭证等。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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