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庭审没问变更诉讼请求该怎样处理[律师回复] 庭审中没询问变更诉讼请求相关事宜，处理方式分以下几种情况。 当事人若想变更诉讼请求，得按《中华人民共和国民事诉讼法》及司法解释处理。一般在举证期限届满前能提出变更，过了这个期限的话，除非对方当事人同意，不然法院通常不准许。要是庭审没问变更请求，当事人在举证期限内交了变更申请，法院会审查决定准不准。没提交申请的，当事人可在庭审辩论终结前口头向法院申请，法院会综合是否影响诉讼程序进行、有无损害对方当事人答辩权利等情况决定是否准许。 若法院没询问，当事人也没提变更，之后当事人发现要变更，能先和法官沟通，说清楚变更理由及必要性。法院觉得理由合理，又不损害程序正义和对方利益，可能会同意变更。要是法院不同意，当事人可考虑另行起诉，但要看看是否符合诉讼时效等法律规定，防止因重复起诉被法院裁定不予受理或驳回起诉。绵阳法务
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律师说法·非诉讼类
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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