公司经营 法律问答
58.1
万
解答量
860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
如果公司倒闭了欠款怎么办理[律师回复] 解析： 面对公司倒闭的困境，处理相关款项的措施需具体情况具体分析。首要任务是对公司进行全面的清算程序。在此环节中，将会对公司的所有资产进行详尽的清查与价值评估，并依据相应的程序为债务清偿提供保障。若公司在倒闭之际出现资不抵债的状况，债权人有权依据我国《中华人民共和国企业破产法》向法院提出公司破产申请。 根据该法第一百一十三条的明确规定，破产财产在优先偿还破产费用及共益债务之后，将依照以下顺序进行债务清偿： （一）破产人拖欠员工的工资、医疗费、伤残补助金、抚恤金等费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给员工的补偿金； （二）破产人所欠缴的除上述规定之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款； （三）最后，才轮到普通破产债权的清偿。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。广安法务
3解答 3.5w浏览 -
公司关闭解散工伤人员如何安排[律师回复] 当公司要关门和解散了，那些因为工作而受伤的员工一定要按照法律好好地安置好。最好的方法就是给他们应该得到的工伤赔偿，这些赔偿里头包含一开始就该给的一次性的伤残补助金，还有一次性的工伤医疗补助金，当然，还有最后一次性的伤残就业补助金等等，这个具体怎么赔？那得看你的伤残程度是什么样。 然后我们再来说说，假设这些工伤员工还在治疗休息的那段时间，公司突然宣布要关门了，那么他们原来的工资福利待遇还是不会变的，会有他们所在的单位每个月按时发给他们。还有个重要的事情如果你的工作受伤到了需要切除身体某个部位（这属于四到五级伤残），或者是说，你因为工伤程度太严重或者自己实在不想干了（这叫做六级伤残），想要辞掉这份工作的话，这时政府会给你的单位一笔钱，让他们来支付你的一次性工伤医疗补助金； 同时，你的单位也会给你一笔钱，让你去寻找新的工作机会。 最后，我想说的是，如果你因为工伤导致身体某个部分失去功能（这叫七级到十级伤残），或者是你觉得这份工作已经不适合你了，想要换份新工作的话，那么政府也会给你的单位一笔钱，让他们来支付你的一次性工伤医疗补助金； 同时，你的单位也会给你一笔钱，让你去找新的工作机会。四川法务
3解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
187****7678
151****4160
157****1254
