公司经营 法律问答
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外资公司解散补偿按什么标准算[律师回复] 1.外资公司在中国境内解散时对员工的经济补偿标准和内资企业一致，以劳动者在本单位工作年限为依据计算补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的平均工资。若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，公司解散时需优先清偿员工工资及经济补偿等费用。 2.解决措施和建议： -公司应提前制定明确详细的员工经济补偿方案，确保计算准确透明。 -及时与员工沟通补偿事宜，解答疑问，避免引发纠纷。 -预留足够资金用于支付员工工资和经济补偿，保证优先清偿。四川法务
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律师说法·公司经营
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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