劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资仲裁后公司仍不支付怎么办？[律师回复] 这种情况下您可以采取以下法律措施：首先，仲裁裁决生效后公司仍不支付，您可以向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第51条规定，仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的，您可以在裁决生效之日起2年内向法院申请执行。其次，建议您尽快收集好仲裁裁决书、送达回证等材料，到公司所在地的基层法院执行局立案。法院会依法查封、扣押或冻结公司财产。另外，如果公司存在恶意拖欠行为，您还可以向劳动监察部门投诉，要求对公司进行行政处罚。情节严重的，公司负责人可能构成拒不支付劳动报酬罪。建议您尽快行动，因为执行程序需要一定时间。如果公司确实没有财产可供执行，可以先申请将公司列入失信名单，后续发现财产线索可以随时恢复执行。南充李琦—高...
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2025年公司辞退试用期员工补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）公司辞退试用期员工，补偿情况因辞退原因而异。若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司无需支付补偿，这是为保障公司能筛选出符合岗位要求的员工。 （2）当出现特定情形时，公司需支付经济补偿。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，此时按工作年限，不满六个月支付半个月工资补偿。 （3）若公司违法辞退试用期员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此约束公司的辞退行为。 提醒： 员工要留意公司辞退理由是否合理合法，公司应留存员工不符合录用条件等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。四川法务
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