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私自挪用公款500万全部归还判多少年[律师回复] 1.私自挪用公款500万，即便全部归还也需承担法律责任。因为挪用公款归个人使用，存在进行非法活动、数额较大进行营利活动、数额较大且超过三个月未还等情形，均构成挪用公款罪，500万属于数额巨大。 2.量刑方面，若挪用公款进行非法活动，处五年以上有期徒刑，情节严重处十年以上有期徒刑或无期徒刑；若用于营利活动或超三个月未还，处五年以下有期徒刑或拘役，情节严重处五年以上有期徒刑；挪用公款数额巨大不退还，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。虽然归还情节在量刑时会被考量，但法官会综合挪用用途、时间、是否造成损失等因素量刑。 3.建议相关人员严格遵守法律法规，杜绝挪用公款行为。一旦发生此类情况，应及时归还公款，积极配合调查，争取从轻处理。四川法务
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私自挪用公款27万全部退还怎么量刑[律师回复] 私自挪用公款27万全部退还，量刑要结合具体情形判断。挪用公款用于非法活动、营利活动，或数额较大且超三个月未还，构成挪用公款罪，27万已达数额较大标准。全部退还可从轻处罚。 1.一般情形下，会处五年以下有期徒刑或拘役。鉴于已全部退还这笔挪用的公款，若情节不算严重，大概率会在该幅度内从轻量刑。 2.若情节严重，会处五年以上有期徒刑。不过若有全部退还的情节，在量刑时也会被考虑。 3.若挪用公款数额巨大且不退还，会处十年以上有期徒刑或无期徒刑。但此情况是未退还的情形，这里已全部退还不适用。 建议相关人员主动配合司法机关调查，如实供述情况，争取宽大处理。同时，单位应加强财务监管，避免此类事件再次发生。绵阳法务
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挪用了公司公款20万全部退还会判刑吗[律师回复] 结论： 挪用公司公款20万即便全部退还，仍存在被判刑的可能，具体要看案件情况。 法律解析： 挪用公司公款20万的行为，依据主体不同，可能构成挪用资金罪或挪用公款罪。公司、企业或其他单位人员实施该行为构成挪用资金罪，国家工作人员实施则构成挪用公款罪，且挪用资金20万、挪用公款20万分别达到相应数额认定标准。虽然退还全部款项可作为从轻量刑情节，但这并不意味着必然免除刑事处罚。在司法实践里，法院裁判时会综合考虑挪用时间、用途、是否造成损失等因素。如果挪用时间短，未进行非法或营利活动且及时退还，可能会从轻处罚甚至适用缓刑；若情节严重，就可能被判刑。如果遇到涉及挪用资金或挪用公款相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。四川法务
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挪用了公司公款26万全部归还如何判[律师回复] 结论： 挪用公司公款26万全部归还，公司等单位工作人员可能构成挪用资金罪，国家工作人员可能构成挪用公款罪，均有从轻处罚情节，量刑分别可能为三年以下有期徒刑或拘役、五年以下有期徒刑或拘役。 法律解析： 根据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员挪用资金26万，数额较大，虽全部归还可从轻处罚，可能处三年以下有期徒刑或拘役；国家工作人员挪用公款26万，进行营利活动或超三个月未还，数额较大，全部归还可酌情从轻处罚，一般处五年以下有期徒刑或拘役，不过最终量刑会结合挪用用途、时间等情节判定。法律对于挪用资金和公款的行为有明确的规制，旨在维护单位资金管理秩序和公共财产安全。如果遇到此类法律相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。四川法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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