医疗纠纷 法律问答
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妇妇幼保健医院免费筛查乳腺癌筛查病情过后，未通知病人，现在病人得了乳腺癌[律师回复] 从法律角度分析，这种情况需要结合具体事实来判断医院是否存在过错。根据《侵权责任法》第五十四条规定，医疗机构及其医务人员在诊疗活动中未尽到与当时医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，应当承担赔偿责任。关键要看两点：第一，医院在筛查过程中是否存在过失，比如检查结果出现误判或漏诊；第二，医院是否尽到了及时告知义务。如果筛查结果确实显示异常而医院未及时通知，导致延误治疗，医院可能需要承担相应责任。建议您先收集保存好相关证据，包括：1）当时筛查的检查报告；2）后续确诊乳腺癌的医疗记录；3）能够证明医院未通知的相关证据。可以尝试与医院协商解决，如果协商不成，可以考虑通过医疗事故鉴定或诉讼途径维权。南充李琦—高...
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德阳市关于医疗纠纷的案子，补充：癌症的后续治疗错误[律师回复] 关于您提到的德阳市医疗纠纷案件，特别是癌症后续治疗错误的问题，我理解您可能面临很大的困扰。这类案件需要重点审查医院在诊疗过程中是否存在过错，以及该过错与损害后果之间的因果关系。从专业角度，建议您先收集以下关键证据：1.完整的病历资料（包括门诊记录、检查报告、治疗方案等）；2.治疗过程中的费用清单；3.如果有其他医院的专业意见也可以提供。这些材料能帮助我们评估医院是否存在违反诊疗规范的情况。根据《民法典》相关规定，医疗机构及其医务人员在诊疗活动中未尽到与当时医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，应当承担赔偿责任。在癌症治疗领域，特别要注意医院是否遵循了最新的诊疗指南，治疗方案的选择是否合理。建议您可以考虑先通过医疗事故鉴定来明确责任，这是处理此类纠纷的重要环节。如果确实存在医疗过错，我们可以进一步主张赔偿。您方便的话，可以带着相关资料来律所当面详谈，这样能更有针对性地分析案情。南充李琦—高...
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医疗纠纷中采取什么举证[律师回复] 法律分析： （1）医疗纠纷通常遵循“谁主张，谁举证”原则，患者若要维权，需举证与医疗机构存在医疗服务合同关系以及自身受损害的事实，像病历、检查报告、医疗费用清单、诊断证明等都可作为证据。 （2）当医疗机构存在隐匿或拒绝提供纠纷相关病历资料、遗失、伪造、篡改或违法销毁病历资料等特定情形时，会被推定有过错，此时医疗机构要证明其医疗行为与损害结果无因果关系且自身无医疗过错。 （3）因药品、消毒产品、医疗器械缺陷或输入不合格血液致患者损害的，患者可向药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构或医疗机构请求赔偿，各相关主体需按规定承担举证责任。 提醒： 患者维权应及时收集保存证据，医疗机构要妥善保管病历资料。不同医疗纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。四川法务
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成都医疗纠纷律师[律师回复] 您好，我是处理医疗纠纷的专业律师。针对成都地区的医疗纠纷案件，我建议您可以从以下几个方面考虑：首先，医疗纠纷案件的关键在于证据收集。建议您尽快封存和复印完整的病历资料（包括门诊病历、住院志、医嘱单等），这是维权的核心证据。根据《医疗纠纷预防和处理条例》规定，患者有权查阅、复制全部病历资料。其次，需要判断医院是否存在过错。这通常需要通过医疗损害鉴定来确定，成都地区可以委托四川华西法医学鉴定中心等专业机构进行鉴定。根据《民法典》相关规定，医疗机构只有在存在过错的情况下才需要承担赔偿责任。另外提醒您注意诉讼时效问题。医疗损害责任纠纷的诉讼时效为3年，从知道或应当知道权利受损之日起计算。建议您先整理好相关就诊记录和证据，我们可以具体分析医院是否存在诊疗过错、损害后果与医疗行为之间的因果关系等法律问题。如果确实存在医疗过错，可以通过协商、调解或诉讼等途径维权。需要的话可以预约面谈，我会根据您的具体情况给出更有针对性的建议。南充李琦—高...
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在做脑内结瘤时，结瘤没切除还造成脑内出血医院有没有医疗过失[律师回复] 根据您描述的情况，医院可能存在医疗过失，但需要结合具体诊疗过程来判断。我帮您分析几个关键点：首先，手术未能切除脑内结瘤本身不一定构成过失，需要看术前评估是否充分、手术方案是否合理。如果术前检查显示肿瘤位置特殊或风险过高，医生选择保守治疗是合理的。但手术造成脑内出血需要重点评估：1）出血是否属于该手术的常见并发症；2）医生在操作中是否尽到谨慎义务；3）出现出血后是否及时采取补救措施。如果出血是由于操作不当导致的，且超出该手术的正常风险范围，就可能构成医疗过失。建议您：1）尽快封存全部病历资料（包括手术记录、影像资料等）；2）可以申请医疗事故鉴定，由专业机构评估医院是否存在过错；3）如果确实存在过失，可以主张医疗损害赔偿。这类案件专业性很强，建议携带完整病历找专业医疗纠纷律师详细咨询。需要的话，我可以推荐几位处理过类似案件的律师给您。南充李琦—高...
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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