医疗纠纷 法律问答
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恶意侵权案件的处理方式是怎样[律师回复] 法律分析： （1）恶意侵权是主观故意的侵权行为，其处理方式多样。协商是最直接的解决办法，双方直接交流，使侵权人承担停止侵害、赔偿损失等责任，这种方式简单高效，能快速解决纠纷。 （2）调解借助第三方力量，促使双方达成和解协议，第三方的介入能提供客观的建议，有助于矛盾的化解。 （3）仲裁需双方有仲裁协议，将纠纷交由仲裁机构处理，仲裁裁决具有法律效力，能保障双方权益。 （4）诉讼是重要途径，被侵权人起诉需提供侵权物品、相关合同等证据。法院根据情况判决，侵权人承担民事责任，严重的还会被追究刑事责任。 提醒：处理恶意侵权要选合适方式，保留好证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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打民事侵权诉讼官司要收多少费用[律师回复] （一）明确诉讼请求金额：在提起民事侵权诉讼前，准确计算诉讼请求的金额或价额，按照对应的比例分段累计确定案件受理费。例如不超1万元，每件交50元；超1万至10万元部分，按2.5%交纳等。 （二）争取有利审理方式：可以与对方积极沟通，争取以调解方式结案，或者在适用简易程序审理时配合法院工作，若当事人申请撤诉也能使受理费减半交纳。 （三）合理安排其他费用：对于可能产生的申请费、证人等出庭的交通食宿费等要提前做好预算和安排。若委托律师，要多对比不同律师，综合案件复杂程度和律师资历等因素确定合适的律师费。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。四川法务
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2025年侵权责任纠纷赔偿标准定多少[律师回复] 法律分析： （1）侵权责任纠纷赔偿标准不按特定年份统一设定，赔偿范围广泛，包括治疗康复费用、误工费等。若导致残疾或死亡，还有额外赔偿项目。 （2）各项费用计算有规则，医疗费依据医疗机构收款凭证等确定，能较为客观反映实际支出。 （3）误工费与受害人误工时间和收入状况相关，体现了对受害人实际经济损失的补偿。 （4）残疾赔偿金和死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，且有明确的起算时间和年限规定。 提醒： 侵权责任纠纷赔偿需结合具体情形和实际损失确定金额，不同案情差异大，建议咨询进一步分析。四川法务
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共同侵权行为中连带责任是什么[律师回复] 结论： 二人以上共同实施侵权行为造成他人损害，需承担连带责任，被侵权人可请求部分或全部连带责任人担责，连带责任人内部按责任大小确定赔偿额，多支付者可追偿，保护被侵权人获赔权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》中的相关规定，共同侵权行为中的连带责任有明确界定。当二人以上共同实施侵权行为导致他人受损时，被侵权人在索赔上有更多选择，可以要求部分或全部连带责任人承担责任。这极大地方便了被侵权人获得赔偿。在连带责任人内部，会依据各自责任大小来确定赔偿数额，如果难以明确责任大小，就平均承担。若有连带责任人支付的赔偿超出了自己应承担的数额，其有权向其他连带责任人进行追偿。例如在共同殴打致他人受伤的案例中，被侵权人能迅速获得赔偿。如果您在生活中遇到类似共同侵权的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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不承担侵权责任的方式包括哪些[律师回复] （一）若遇到受害人故意造成损害的情况，行为人事先应留存相关证据，证明损害是由受害人故意导致，以此避免承担侵权责任。 （二）当损害是由第三人过错造成时，行为人要及时确定第三人身份，并收集能证明第三人过错的证据，以便让第三人承担责任。 （三）因不可抗力造成损害，行为人需保留不可抗力发生的相关证据，如气象报告等，证明损害与自身行为无关。 （四）实施正当防卫时，要注意控制在必要限度内，同时留存好正当防卫的证据，如现场监控等。 （五）进行紧急避险时，若危险由自然原因引起，要确保措施适当且不过当，并保留好相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十四条规定，损害是因受害人故意造成的，行为人不承担侵权责任。绵阳法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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