劳动纠纷 法律问答
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离职当月不足15天要不要交社保[律师回复] 在员工离职当月，工作不足 15 天的情况下是否缴纳社保，关键看劳动关系存续情况和当地政策。 按照法律规定，《中华人民共和国社会保险法》明确用人单位从用工开始就得给职工交社保。也就是说，只要员工和单位的劳动关系还存在，单位就有责任为员工交这个月的社保。比如员工离职的这个月，就算工作没满 15 天，可双方劳动关系在这个月还没断，单位通常就得给员工交社保。 不过呢，各地社保缴纳政策不太一样。有些地方是按月算的，只要当月有过劳动关系，不管工作时间长短，单位都得交全月社保。但也有地方会考虑实际工作天数，如果员工离职当月工作时间特别短，单位和员工可以商量决定要不要交社保。 为了防止惹上法律风险，避免出现劳动纠纷，单位最好在员工离职当月给正常交社保。毕竟要是因为社保问题和员工闹矛盾，打起官司来，不仅耽误时间精力，还可能影响公司声誉。 员工要是对社保缴纳方面有疑问，别自己瞎琢磨，可以去当地社保机构问清楚具体政策，这样心里有底，自己的权益也能得到保障。内江法务
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