交通事故 法律问答
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高新区-北京...事务所5分钟前解答了“交通事故”问题
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开车致人死亡该如何处理[律师回复] 结论： 开车致人死亡需立即停车、保护现场、拨打急救和报警电话，救助伤者时避免破坏现场；负主要或全部责任可能构成犯罪并担责；对责任认定有异议可申请复核，积极赔偿获谅解或从轻量刑。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国民法典》，开车致人死亡后按规定操作是法定义务。立即停车、保护现场、拨打相关电话以及救助伤者，能最大程度减少损失和保障证据完整。若驾驶员负事故全部或主要责任，其行为符合交通肇事罪构成要件，会被追究刑事责任，同时也要对死者家属进行民事赔偿，赔偿项目涵盖死亡赔偿金等。若对事故责任认定不服，申请复核是当事人的合法权利。积极赔偿并取得谅解反映了犯罪嫌疑人的悔罪态度，法院量刑时会酌情从轻处罚。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。四川法务
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被追尾时觉得没事放走对方该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）被追尾当时放走对方后发现损伤，及时收集证据是基础。像现场照片、视频、行车记录仪影像、对方车辆信息和联系方式等，能还原事故当时的情况，为后续处理提供有力支撑。 （2）掌握对方车辆信息后，先尝试与对方沟通协商赔偿。友好协商是解决问题较为高效的方式，能避免后续繁琐的程序。 （3）若协商不成，向交警部门报案。交警可依据证据出具责任认定书，明确双方责任，这是后续索赔的重要依据。 （4）拿到责任认定书后，若对方仍不赔偿，可通过民事诉讼解决。不过，需充分证明损伤与追尾事故存在因果关系，法院才会支持诉求。 提醒： 处理此类情况要及时收集证据，证明损伤与事故的因果关系很关键，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。四川法务
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对方在交通事故后不来处理怎么办[律师回复] 法律分析： （1）交通事故对方不来处理，已报警的情况下，交警会依据现场勘查作出事故责任认定，责任认定书是后续处理的重要依据。 （2）若对方车辆有交强险和商业险，可凭借事故认定书、医疗凭证、维修发票等材料向保险公司主张赔偿，与保险公司协商理赔。 （3）若协商失败，可在事故发生地或被告住所地法院起诉，把对方和其保险公司列为共同被告，诉求赔偿医疗费、误工费、车辆维修费等损失。 （4）诉讼时需提供充足证据支撑自身主张，并且要留意诉讼时效，一般民事侵权赔偿诉讼时效为三年。 提醒： 处理交通事故赔偿时要及时收集和保存证据，注意诉讼时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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电动车撞车负全责被讹要怎么处理[律师回复] （一）保持冷静理智，不轻易答应对方不合理赔偿要求，避免因冲动做出错误决定。 （二）及时报警，等待交警来进行事故责任认定，拿到事故责任认定书，清楚自己应承担的责任范围。 （三）对于对方提出的过高赔偿金额，果断拒绝不合理部分。若涉及人身损害赔偿，要求对方提供正规医疗机构的诊断证明、病历、费用清单等，以此判断赔偿是否合理。 （四）若双方协商不成，引导对方走法律途径，如向法院起诉。同时保留好事故现场照片、视频、交警处理记录、与对方沟通记录等相关证据，为可能的法律程序做准备。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。绵阳法务
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上班途中出交通事故[律师回复] 关于上班途中发生交通事故的问题，需要结合具体情况来分析。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意： 1. 时间因素：事故必须发生在合理的上下班时间内 2. 路线因素：必须是在合理的上下班路线上 3. 责任认定：需要交警部门出具的事故责任认定书，证明您不是主要责任方建议您： 1. 立即报警并保留好事故现场证据 2. 及时就医并保存所有医疗单据 3. 向单位报告事故情况 4. 待交警出具责任认定后，及时申请工伤认定如果事故责任明确且符合上述条件，您可以同时主张交通事故赔偿和工伤保险待遇。但要注意，医疗费等实际发生的费用不能重复主张。需要特别提醒的是，如果是因个人原因绕道或从事与工作无关的活动时发生事故，可能不会被认定为工伤。如果您需要更具体的法律建议，建议携带事故认定书等材料当面咨询。南充李琦—高...
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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