交通事故 法律问答
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被追尾的车跑了算逃逸吗[律师回复] 法律分析： （1）通常被追尾的车跑了会被认定为逃逸。交通肇事逃逸的定义就是发生事故后为逃避法律追究而逃跑。 （2）即便处于被追尾的情况，车辆驾驶人有停车、保护现场以及配合处理事故等法定义务。不履行这些义务直接驾车离开，就存在被认定为逃逸的可能性。 （3）但如果有证据表明被追尾方离开有正当理由，像受伤需紧急就医、现场有危及自身安全的状况等，可能不构成逃逸。 （4）具体是否构成逃逸，需交警依据事故实际情况，结合现场勘查、证人证言等证据来判定。 提醒：发生追尾事故，应按规定停车、保护现场、配合处理。若有正当理由离开，要保留好相关证据，不确定情况可咨询进一步分析。绵阳法务
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车祸致人死亡的情况需不需要坐牢[律师回复] （一）若发生车祸致人死亡，应先确定事故责任划分。可通过交警部门的事故认定书来明确自己在事故中承担的是全部、主要、同等还是次要责任。 （二）若经认定，死亡一人或者重伤三人以上且负事故全部或者主要责任，或者死亡三人以上负事故同等责任，构成交通肇事罪，要做好承担刑事责任的准备，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；若有逃逸等恶劣情节，刑罚会更重。 （三）若未达到入罪标准，如负事故次要责任，虽不用坐牢，但要积极承担民事赔偿责任，与受害者家属协商赔偿事宜。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。绵阳法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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