劳动纠纷 法律问答
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高新区-易首...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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有没有期限是一个月的买卖合同[律师回复] 买卖双方签一个月期限的买卖合同是被法律允许的。根据民法典，合同内容可由当事人自己约定，像标的、数量、质量、价款、履行期限这些条款都能商量。所以，“履行期限”定一个月没问题。 在这一个月里，卖方得按约定交付货物，买方也要按约定付货款。要是有一方没在这期间履行自己的责任，那就算违约了，可能要接着履行合同、采取补救措施或者赔偿对方损失。 这种合同从生效、履行到变更、解除，都得按照民法典合同编的规定来。一般来说，合同成立就生效，不过要是当事人有别的约定，或者法律、行政法规有其他规定，那就按特殊情况处理。要是这一个月里想变更合同，得买卖双方商量好，达成新协议才行；想解除合同，就得符合法定或者约定的解除情况。大家签这类合同可得留意这些规则，避免违约给自己带来麻烦。要是有不确定的地方，可以找专业人士咨询。绵阳法务
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签竞业协议后公司没给合同该怎么办[律师回复] 竞业协议是一种特殊的劳动合同，签好后用人单位和劳动者都该各拿一份。要是公司签了竞业协议却不给劳动者，劳动者有办法维权。 第一步，劳动者可以和公司好好沟通，明白告诉公司自己想要竞业协议的文本。要跟公司说清楚，拿着协议才能知道自己有啥权利和义务，而且按照法律规定，自己本来就有权留一份协议。 要是沟通没啥效果，公司还是不给，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督检查用人单位，让他们改正违法的行为。劳动者去投诉的时候，得准备些能证明自己和公司有劳动关系、签了竞业协议的材料，像工资条、工作证、录用通知这些。 另外，如果因为公司没给协议，让劳动者受了损失，比如劳动者因为不清楚竞业限制的范围和补偿标准，自己遭了损失，那劳动者可以收集证据去申请劳动仲裁，要求公司赔偿。 这里得提醒一下，一定要保留好和公司沟通的记录，还有工作期间跟竞业限制有关的证据，这样以后万一有纠纷，就能有效维权。四川法务
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员工离职后，曾经签的合同是否仍有效[律师回复] 1、员工离职后，之前签的合同有没有效，得具体情况具体分析。 对于劳动合同，一般员工离职了，就代表这份劳动合同要么履行完了，要么是依法解除或者终止了，正常情况下劳动合同的效力就结束了。不过要是还有工资没结清，或者该给的经济补偿还没给等情况，那劳动合同里和这些事情相关的条款，在处理这些遗留问题的时候还是有用的。 2、像保密协议、竞业限制协议这类特殊合同，就算员工离职了，只要还在协议规定的时间内，而且协议本身是合法有效的，那就依然对员工有约束作用。员工得按照协议的要求保守单位的商业秘密，遵守竞业限制的规定。要是不遵守，那就可能违约了，要承担违约的责任。 3、要是离职还涉及其他民事合同，比如员工代表单位签的业务合同，员工离不离职对这份合同的效力没影响。合同双方还是得按照合同里的约定，继续履行各自该做的事。 员工离职并不一定会让以前签的合同都没了效力，要结合合同的类型、合同具体条款以及相关法律规定，综合起来判断合同是不是还继续有效。四川法务
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没签无固定期限劳动合同赔偿数额是多少[律师回复] 在日常生活里，劳动者的权益保护至关重要，《中华人民共和国劳动合同法》就有相关规定。要是用人单位到了该和劳动者签订无固定期限劳动合同的时候，却没有签，那就要从这个时间开始，每个月给劳动者双倍工资。 那啥时候算“应当订立无固定期限劳动合同之日”呢？有几种情况。要是劳动者在这个单位连续工作满十年了，那单位就该和人家签无固定期限合同。还有，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，要是劳动者已经在这单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，也得签无固定期限合同。另外，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规等法定情形，再次续订合同的时候，也应该签无固定期限合同。 赔偿数额是这么算的，从该签无固定期限合同那天起，单位之前已经给了一倍工资，现在还得再额外给一倍，也就是总共给双倍工资。不过，这个双倍工资最多给十一个月。打个比方，劳动者一个月工资五千块，单位要给的赔偿就是五千块乘以没签合同的月数，但不能超过十一个月。 这里要注意，劳动者得证明和单位存在劳动关系、自己的工作时间以及工资数额等情况。所以劳动者平时要留好工作证、工资条等证据，要是遇到单位不签无固定期限合同的情况，就可以用法律武器维护自己的权益。四川法务
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无固定期限合同按2n+1怎样赔偿[律师回复] 很多劳动者以为“2N+1”是被辞退时法定的赔偿规则，其实不是。法定的补偿或赔偿是按“N”“N+1”“2N”来算的。 “N”就是经济补偿，按你在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“N+1”里的“1”是通知金，单位无过失性辞退你，又没提前30天书面通知，就要付这个钱。“2N”是赔偿金，单位违法解除或终止劳动合同的时候要付，是经济补偿标准的两倍。 不管是签了无固定期限合同，还是固定期限合同，在补偿或赔偿的计算上没本质区别。要是单位合法解除合同，符合经济补偿条件，那就按“N”补偿；符合无过失性辞退，又没提前30天书面通知，就按“N+1”补偿；要是单位违法解除合同，你可以要求继续履行合同，要是你不想继续或者合同没法继续履行了，单位就要按“2N”给赔偿金。 总之，不存在无固定期限合同按“2N+1”赔偿的法定情况。大家遇到单位解除合同，先确定是不是合法的，再依据法定规则维护自己权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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