劳动纠纷 法律问答
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高新区-易首...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
高新区-徐文...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
高新区-张洁...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
高新区-四川...事务所19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当公司要辞退我该提前备些什么[律师回复] （一）收集劳动关系证明材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明与公司的劳动关系、工作期限和薪资待遇等情况。 （二）保留公司辞退相关证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等，明确辞退原因。若公司以不符合录用条件、严重违纪等理由辞退，收集工作成果、绩效评估等能反驳这些理由的证据。 （三）了解自身权益和赔偿标准，根据法律规定判断公司辞退是否合法。若属违法辞退，可主张赔偿金。 （四）准备好个人物品及工作交接资料，便于顺利办理离职手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。内江法务
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劳动法加班有权拒绝加班吗[律师回复] 劳动者通常有权拒绝加班，法律规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，尊重劳动者意愿。不过在特殊情形下，如发生威胁生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，劳动者不能拒绝加班。 若用人单位违反规定强迫加班，劳动者可向劳动行政部门反映，由该部门给予用人单位警告、责令改正，还可处以罚款。 为保障劳动者权益，建议如下： 1.劳动者自身要了解相关法律规定，增强维权意识，明确自己在加班问题上的权利和义务。 2.用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作任务，避免不合理的加班安排。 3.劳动行政部门加强监管，及时处理劳动者的投诉，维护良好的劳动市场秩序。四川法务
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当公司协商辞退时要注意哪些方面[律师回复] （一）确认辞退理由：仔细判断公司给出的辞退理由是否合法合理，若为违法辞退，可要求继续履行合同或获得赔偿金。 （二）签订书面协议：和公司签订书面协议，将辞退性质、离职时间、工资结算、经济补偿金额及支付时间等关键内容明确记录，防止后续产生纠纷。 （三）核算经济补偿：按照工作年限和工资标准准确核算经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （四）保留交接证据：在工作交接过程中，保留好工作交接清单等相关证据。 （五）维权途径：若公司在协商时有威胁、欺诈等行为，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。绵阳法务
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单位不开离职证明能索要赔偿吗[律师回复] （一）劳动者可先尝试与单位友好沟通，明确指出单位有义务开具离职证明，若因未开具证明给自己造成损失，应承担赔偿责任，要求单位及时出具证明并赔偿。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。 （三）劳动者还可准备好相关证据，如劳动合同、与新单位的录用意向书等，申请劳动仲裁，要求原单位赔偿因未开具离职证明导致的损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。绵阳法务
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