劳动纠纷 法律问答
135.3
万
解答量
1867
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工入职一月没签合同该怎么处理[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超 1 个月但不满 1 年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。 要是入职 1 个月没签合同，员工可先和用人单位沟通，提醒对方及时签书面劳动合同。沟通时要保留好聊天记录、通话录音这些证据。若用人单位拒绝签合同，员工能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。 员工也能通过劳动仲裁维护权益。申请仲裁时，得准备好能证明劳动关系存在的资料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁机构认定用人单位没签合同违法后，用人单位要从用工第二个月起支付双倍工资。 要注意，员工得及时行动。劳动争议申请仲裁的时效是 1 年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。四川法务
5解答 4.1w浏览 -
签两次一年合同到期一月后该怎样处理[律师回复] 连续签订两次固定期限劳动合同，合同到期一个月未续签，要分情况处理。 情况一，劳动者继续在单位工作，单位没表示异议。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以从合同到期一个月后的次日起，单位要支付双倍工资，直到补订书面劳动合同。 情况二，劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件，也就是连续订了二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者提出订固定期限劳动合同，否则就应订立无固定期限劳动合同。这时劳动者能要求单位签无固定期限劳动合同。 情况三，单位不想续签，终止劳动关系，就得按劳动者的工作年限给经济补偿。补偿标准是，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。绵阳法务
5解答 3w浏览 -
重新签订新劳动合同是否发补偿金[律师回复] 重新签订新劳动合同要不要给补偿金，得看具体情况。 要是用人单位和劳动者商量好了重新签合同，新合同还维持甚至提高了原合同的条件，劳动者也愿意续签。比如说，原来合同里的工资待遇、工作环境这些条件，在新合同里没降低还更好了，劳动者自愿接着签，那这种情况下用人单位就不用给劳动者经济补偿。 可要是用人单位降低了原合同的条件，像把工资降了、增加了工作强度之类的，让劳动者不想重新签新合同了，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是，按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。 还有一种情况，要是因为用人单位经营方面的事，比如企业合并、分立这些原因重新签合同，原来的合同一般还是有效的，由接手的单位接着履行，通常不用给经济补偿。不过，如果重新签合同让劳动者权益受损失了，双方又谈不拢，劳动者要解除合同，用人单位可能就得支付经济补偿。绵阳法务
5解答 3.5w浏览
-
竞业协议2个月未发费用是否算失效[律师回复] 咱们来聊聊竞业协议里用人单位经济补偿没按时给的事儿。很多人以为用人单位两个月没支付经济补偿，竞业协议就自动失效了，其实不是这样的。 根据相关法律解释，在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，得是因为用人单位的原因，连续三个月没支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，法院才会支持。也就是说，仅仅两个月没发补偿费用，这协议还是有效的，劳动者还是得遵守竞业限制义务。 这时候劳动者该怎么做呢？可以去催告用人单位，提醒他们支付经济补偿。要是用人单位被催告后还是不支付，等满三个月的时候，劳动者就有权利请求解除竞业限制约定，这时候协议才会失效。 但要是劳动者在用人单位两个月没支付费用后，就不履行竞业限制义务，那可就麻烦了。用人单位是可以要求劳动者承担违约责任的。所以啊，劳动者不能自己觉得协议失效了就不履行义务，得通过合法途径来处理。比如先去催告，等满足法定条件再请求解除约定，这样才能保障自己的权益，也避免惹上不必要的法律麻烦。绵阳法务
5解答 4w浏览
-
工地没签劳动合同该怎么处理[律师回复] 在工地干活没签劳动合同，劳动者维护自身权益有一套办法。 先得收集能证明劳动关系的证据。像工资发放的记录、工作证、考勤表，还有一起干活工友的证言，这些东西能在维权时证明你和工地所属单位存在实际的劳动关系。比如说，工资条能显示单位给你发钱，这就是你给单位干活的有力证明。 接着去和用人单位谈。可以要求他们和你签书面的劳动合同，并且把之前工作期间的合同补上。要是单位从你开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没和你签合同，那按照法律规定，得每个月给你双倍工资。比如你一个月工资5000元，那单位就得再给你5000元。 要是和单位谈不拢，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，他们有权力让单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道自己权益被侵害那天起一年之内去申请。仲裁的时候，把之前收集的证据拿出来，让仲裁委确认你和单位有劳动关系，同时要求单位支付没签合同的双倍工资差额。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 法律建议就是，劳动者平时要注意保留各种证据，发现问题及时和单位沟通，沟通不成尽快走法律程序，别过了维权的时间。四川法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****3837
153****3802
139****7622
