劳动纠纷 法律问答
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公司倒闭时怀孕员工赔偿怎么算[律师回复] 公司倒闭，和怀孕员工的劳动关系会终止，要按《中华人民共和国劳动合同法》给予经济补偿。 先说说经济补偿咋算。它是按员工在本单位工作的年限来定。工作每满一年，就支付一个月工资给员工。要是工作六个月以上但不到一年，就按一年算；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资，指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司倒闭进入破产程序，按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，接着就会清偿职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。 怀孕员工和普通员工在算经济补偿时一样，都按工作年限和工资标准来。不过怀孕员工有生育相关费用和后续生活保障问题。建议怀孕员工和公司协商，争取在破产清算里优先保障生育费用和产假工资等合理权益。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维权。绵阳法务
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公司欠薪多长时间算解除劳动关系[律师回复] 公司欠薪不一定会让劳动关系解除，不过劳动者在公司欠薪时有解除劳动关系的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，但没明确欠薪多久劳动者可解除合同。 通常，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。若用人单位超一个工资支付周期没支付工资，就可能算拖欠工资。这时，劳动者可给用人单位发书面通知，让其在合理期限支付拖欠工资。要是用人单位还不支付，劳动者能解除劳动合同，还能要求用人单位给经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 劳动者碰到公司欠薪，可先和公司协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。内江法务
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迟到多少次被辞退无法获赔偿[律师回复] 在劳动关系里，不少劳动者会有疑问：迟到多少次被辞退就不能获得赔偿呢？实际上，法律没有明确对迟到多少次被辞退后无赔偿作出规定。不过，要是单位以迟到为由合法辞退员工且不用支付赔偿，得符合下面这些条件。 单位得有合法有效的规章制度。这规章制度就像游戏规则，得公正合理。单位制定时，要经过民主程序，得让员工参与进来，像通过职工代表大会或全体职工讨论，一起提出方案和意见，再和工会或者职工代表商量确定。而且制定好后，要向员工公示或者明确告知，内容还不能违反法律法规。 同时，这个规章制度得把迟到多少次算严重违反规定写清楚。比如，可以规定一个月里累计迟到五次，或者一年累计迟到二十次等情况，就属于严重违纪。 另外，单位还得有足够证据证明员工的迟到行为和具体次数。要是单位依据合法有效的规章制度，辞退了迟到达到规定次数的员工，那就是合法解除劳动合同，不用给经济补偿。但要是单位没有合法有效的规章制度，或者有制度却没告诉员工，又或者辞退员工时拿不出证据，那就可能是违法解除劳动合同了，这时候员工有权要求单位支付赔偿金。 给劳动者的建议是，平时要遵守单位的合理规章制度，注意自己的出勤情况。给用人单位的建议是，完善规章制度的制定和公示流程，做好员工考勤记录等证据留存工作。内江法务
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开除人员是否需提前一个月[律师回复] 开除员工是否要提前一个月通知，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者有过错，像在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位带来了重大损失等情况，单位可以马上解除和劳动者的合同，既不用提前一个月通知，也不用给经济补偿。 不过，如果不是劳动者的过错，而是单位因为客观情况变了，或者劳动者无法胜任工作等原因要解除合同，一般就要提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资才行。举个例子，当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成一致，这种情况下就适用上述规定。 还有，如果单位要进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听完工会或者职工的意见，把裁减人员方案报告给劳动行政部门之后，才可以裁员。所以大家要清楚，不同的开除情形对应着不同的通知要求和操作流程。四川法务
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5年零1个月离职补偿该怎么计算[律师回复] 离职时，很多人关心能拿到多少补偿。其实，离职补偿得看具体情况。 如果是用人单位依法解除劳动合同，且属于需支付经济补偿的法定情况，经济补偿按你在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如你工作了 5 年零 1 个月，能拿到 5.5 个月工资的经济补偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。还是上面的例子，你就能拿到 11 个月工资的赔偿金。 不过，如果是劳动者主动提出离职，又不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形，用人单位就不用支付经济补偿或赔偿金。所以，大家离职时要清楚自己的情况，维护好自身权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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