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我在这公司工作了5年,6月1号被无故辞退,但是因为前三年多发工资的公司已经过了劳动仲裁时效,只能起诉现在这家公司,我以现在这家公司算,做了一年零3个月,我想咨询我可以主张些什么赔偿。第一他没给我签劳动合同,没买社保,第二他无故辞退,第三没有提前三十天通知要解雇我
[律师回复] 超过一个月没有签订劳动合同,可以主张二倍工资差额。 违法辞退可以主张赔偿金。 你现在年龄多少呢?如果超出法定退休年龄,就不能认定是劳动关系。 可以加个微?信,沟通方便一些。 微?信号:yxlawyer2020
阎欣律师
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公司变相降薪怎么办
[律师回复] 你好有没有签订劳动合同呢
张志律师
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查询劳动局和厂里协商结果
[律师回复] 什么事情投诉到劳动局的?
赵欣律师
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关于公司未经本人同意就解除了禁业协议
[律师回复] 公司单方面解除的可要求公司给予相应补偿。
邹小林律师
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兼职的老板多次将店员带出去,并且在车上强行摸手摸腿
[律师回复] 你好,可以保留证据报警处理
北京首信(成...
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
兼职工作算是有劳动关系吗?
主要还是看用人单位方面的态度,只要用人单位承认,那么兼职就是有劳动关系。劳动关系的承认就意味着用人单位对劳动者的权益具有保护义务。劳动者在进行劳动的时候,也会得到相应的保障。
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合伙协议如何写
拟定合伙合同需关注:项目详情、经营范围、合伙人信息、资金投入与支付方式、收益分配与风险承担、事务管理与决策、退伙与新加入规定、违约责任与争议解决途径。确保合同全面、详细,保障各方权益。
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合伙联营
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企业内部承包协议管辖规定是什么
企业内部承包协议管辖遵循专属管辖原则。建设工程合同作为承揽合同的特殊形式,其“生产制造”活动转化为施工过程,因此承揽合同中的“加工行为所在地”在建设工程合同中转化为“建设工程所在地”,决定了合同争议的法律管辖权。
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转包分包纠纷
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