劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪最快的法律途径是什么[律师回复] 结论： 公司欠薪最快的法律途径是向当地劳动行政部门投诉和申请支付令，这两种方式程序简便、高效；若无法解决，可通过劳动仲裁、诉讼解决，但耗时较长。 法律解析： 根据法律规定，劳动行政部门有权责令欠薪的用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者可向法院申请支付令，用人单位在规定期限内未提出异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。这两种方式能较快解决欠薪问题。不过，如果这两种方法无法解决欠薪纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁和诉讼，但这两个途径流程相对复杂，耗时也更长。如果遇到公司欠薪问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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被裁员后赔偿和工资没发放如何处理[律师回复] 法律分析： （1）与用人单位协商是解决问题的第一步，劳动者明确指出单位应依法支付工资和补偿，并保留沟通记录，这能为后续维权提供证据支持。 （2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门可责令单位限期支付，若逾期不支付，会责令加付赔偿金，以此保障劳动者权益。 （3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。 （4）对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步维护权益。 提醒： 维权过程中要注意收集和保存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。四川法务
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单位欠薪去诉讼，时效是多长时间[律师回复] （一）劳动者遇到单位欠薪，若劳动关系存续，可随时申请仲裁，不用受一年仲裁时效限制；若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内申请仲裁。 （二）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，需在十五日内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。四川法务
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劳动合同里面没有写薪资有效吗[律师回复] 1.劳动合同没写薪资通常有效。虽然法律要求劳动合同应具备劳动报酬等条款，但缺乏该条款不必然导致合同无效，合同生效关键在于主体适格、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定和公序良俗等条件。 2.若合同未约定薪资，可采取相应解决办法。首先双方可协商补充并以书面形式确定，这样能明确薪资标准，保障双方权益。若协商不成，则按照集体合同规定执行。若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬，即参照相同或相近岗位的工资水平来确定。 3.即便合同未明确薪资，劳动者权益仍受法律保护，可依法主张应得报酬。劳动者不必因合同未写明薪资而担忧，可通过合法途径维护自身权益。内江法务
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