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四川元良律师...
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恶意拖欠工资达到什么条件可立案
[律师回复] 法律分析: (1)恶意拖欠工资行为性质恶劣,若通过转移财产、逃匿等手段逃避支付,或有能力支付却不支付,数额较大且经政府部门责令支付仍不履行,会被立案追诉。 (2)认定“数额较大”有两种情形。一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬,数额在五千元至二万元以上;二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬,数额累计在三万元至十万元以上。 (3)各省级司法机关可结合当地经济社会发展状况,在规定幅度内确定本地具体数额标准。 提醒:劳动者遇到恶意拖欠工资情况,要及时保留证据,若符合立案追诉标准,可借助法律途径维权。不同地区数额标准有差异,建议咨询了解本地具体情况。
内江法务
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没有依据怎么要拖欠工资
[律师回复] 无证据追讨拖欠工资,需按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的流程维权。 首先是收集证据,让同事作证,证明自己的工作及欠薪情况;收集工作中的聊天记录、邮件,若提及工作内容和工资,也能作为证据;与老板沟通并录音,确认欠薪事实。 收集好证据后,先与单位协商,明确表达支付工资的诉求。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其调查处理。也能申请劳动仲裁,仲裁机构会根据双方举证和陈述进行裁决。若对仲裁结果不服,则可向法院提起诉讼。 此外,维权要在规定时效内进行,避免权益受损。
绵阳法务
5解答
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开除是马上结工资吗
[律师回复] 结论: 开除员工不一定要马上结工资,可协商马上结清,协商不成按单位正常工资发放时间结算。 法律解析: 根据法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,但并未强制要求必须马上结算。若用人单位与劳动者协商一致,可在开除员工时马上结清工资;若协商不一致,则按照用人单位正常的工资发放时间结算。若用人单位未及时支付工资,劳动者可先与单位协商;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,还可要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。如果在工资结算方面遇到问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
绵阳法务
5解答
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拖欠工资的餐厅怎么处理
[律师回复] 1.先和餐厅沟通,要求尽快支付工资。 2.协商不成,向劳动监察部门投诉。该部门可责令餐厅限期支付,逾期会让餐厅加付赔偿金。 3.可申请劳动仲裁,申请时带上仲裁申请书、双方身份信息及证据,如合同、工资条、考勤记录等。 4.若对仲裁结果不满,除特殊情况,可在规定时间内起诉。维权时要注意收集保存证据。
四川法务
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