知识产权 法律问答
1026
万
解答量
1225
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵犯著作权罪与销售侵权复制品罪怎么处理[律师回复] 侵犯著作权罪和销售侵权复制品罪均以营利为目的。侵犯著作权罪是未经著作权人许可复制发行等，违法所得数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。销售侵权复制品罪是销售明知侵权的复制品，违法所得数额巨大，处五年以下有期徒刑，并处或单处罚金。 若行为人既实施侵犯著作权行为又销售侵权复制品，只定侵犯著作权罪；若销售的侵权复制品非本人制作，以销售侵权复制品罪论处。 为避免此类犯罪发生，著作权人应增强版权保护意识，及时进行作品登记。相关部门要加强监管和执法力度，严厉打击侵权行为。公众也应提升法律意识，不购买、传播侵权复制品。绵阳法务
5解答 3w浏览 -
什么是侵犯著作权的举证责任倒置[律师回复] 法律分析： （1）通常民事案件遵循“谁主张，谁举证”原则，但在著作权纠纷里，特定情形下会发生举证责任倒置。 （2）当著作权人举证对方侵权行为的某些证据存在困难时，法律规定由对方承担举证责任。 （3）像复制品的出版者、制作者需证明其出版、制作有合法授权，发行者、出租者需证明其发行、出租的复制品有合法来源，否则要承担法律责任。 （4）之所以这样规定，是因为这些主体更接近证据，掌握相关信息，由其举证更合理，也能减轻著作权人举证负担，保护其合法权益，打击侵权行为。 提醒：著作权人遇到侵权纠纷时，若自身举证困难，可关注是否符合举证责任倒置情形。相关出版、制作、发行、出租主体应保留好合法授权和来源的证据，避免承担不利后果，复杂情况建议咨询专业法律分析。绵阳法务
5解答 4.1w浏览
-
跨国版权起纠纷该用什么办法解决[律师回复] （一）跨国版权纠纷可优先尝试协商，双方直接交流沟通，达成和解协议，此方式灵活且成本低。 （二）协商无果时，可引入中立第三方进行调解，促使双方达成调解协议，调解有灵活性和保密性。 （三）还能依据事先或事后的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机构裁决，仲裁裁决终局且国际执行性较好。 （四）最后可向有管辖权的法院提起诉讼，但跨国版权诉讼要考虑法律适用、管辖权等复杂问题。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第六十条规定，著作权纠纷可以调解，也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有书面仲裁协议，也没有在著作权合同中订立仲裁条款的，可以直接向人民法院起诉。绵阳法务
5解答 4w浏览
-
婚前协议版权究竟归属于哪一方[律师回复] 法律分析： （1）婚前协议不存在版权归属问题，因为版权也就是著作权，所针对的是文学、艺术和科学领域内有独创性且能以一定形式表现的智力成果，而婚前协议是关于婚前及婚后财产、债务等事项的身份属性协议，并非著作权法意义上的作品。 （2）婚前协议自双方签字时成立并对双方有法律约束力。其生效需满足一定条件，即双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律和公序良俗。 （3）若婚前协议签订过程存在欺诈、胁迫等情况，当事人可请求法院或仲裁机构撤销。 提醒：签订婚前协议要确保符合生效条件，若签订过程有异常情况要及时通过法律途径解决，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。四川法务
5解答 3.9w浏览 -
哪一方会拥有美术作品的著作权[律师回复] （一）创作美术作品时，若为自然人独立创作，该自然人自然拥有著作权。所以自然人在创作时要注意保存创作过程的相关证据，如草稿、创作时间记录等，以证明自己是创作者。 （二）当法人或非法人组织主持创作美术作品时，要做好相关文件记录，明确代表组织意志创作及组织承担责任的相关事宜，确保组织能被视为著作权人。 （三）受委托创作美术作品，委托人和受托人应签订详细合同，明确著作权归属。若未约定或无合同，受托人享有著作权，因此受托人要保存创作证据，而委托人若想获取著作权需提前协商。 （四）合作创作美术作品时，合作作者之间要签订合作协议，明确各自权利义务。对于可分割使用的部分，作者在行使单独著作权时要注意不能侵犯整体著作权。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第十一条规定，著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作作品的自然人是作者。由法人或者非法人组织主持，代表法人或者非法人组织意志创作，并由法人或者非法人组织承担责任的作品，法人或者非法人组织视为作者。绵阳法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
187****5648
153****4076
180****8460
