劳动纠纷 法律问答
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自贡-童博律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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无固定期限合同解除后该如何赔付[律师回复] （一）用人单位合法解除无固定期限合同 1.若因劳动者严重违反规章制度等情况解除，无需支付赔偿。 2.若依法经济性裁员等情况解除，需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （二）用人单位违法解除无固定期限合同 劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四川法务
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工作满一年未签合同可不可以有补偿[律师回复] 结论： 工作满一年未签劳动合同，劳动者可获补偿，能要求支付最多11个月二倍工资差额；视为已订立无固定期限劳动合同，单位不补签应支付二倍工资，可先协商补偿，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最多11个月。工作满一年仍未签合同，会视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者可要求单位补签，若单位拒绝，需自应订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和单位友好协商补偿问题，在协商无果时，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。倘若你在劳动合同方面存在疑问或遭遇类似问题，可向专业法律人士咨询，以得到具体有效的法律建议。四川法务
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公司解除协议不签字要怎么处理[律师回复] 结论： 公司解除协议员工不签字时，若公司解除合法，书面通知送达即生效；若公司解除缺乏依据，员工可要求继续履行协议或主张赔偿金，协商不成可申请仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反公司规章制度且公司有充分证据时，公司合法解除协议，书面通知送达员工就生效，无需员工签字。这保障了公司的正常管理秩序和合法权益。而公司解除协议缺乏合法依据时，员工不签字是合理维护自身权益。员工可选择要求继续履行协议，维持劳动关系；若不想继续履行，可按规定获得经济补偿标准二倍的赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护。若双方无法协商解决，员工可通过劳动争议仲裁委员会来维护自身合法权益。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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