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劳动合同

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被单位终止劳动合同怎么办

[律师回复] 公司解雇分为合法和非法两类情况。若合法解雇，例如劳动合同到期、员工领取养老金等，企业无需赔偿；而若非法解雇，例如在无过失且未达法定解约条件下，员工有权利要求企业支付双倍的经济补偿，即每工作1年获发1个月薪水的2倍。在此之前，请确保了解公司解雇的原因及收集到有关证据（如劳动合同、工作记录等）。若认为公司属非法解雇，建议先与公司沟通，如无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以保护自身利益。

内江法务

4解答 4.3w浏览
合同到期不续签但仍在职怎么算

[律师回复] 此案涉及的法律问题较多。若合同时限已过但员工仍继续工作，双方就已建立事实劳动关系。根据法规，企业须在适当时间内与员工签订新合同，否则将承担双倍薪酬的责任。对员工来说，这段时期的薪资福利等应按旧有合同规定。如企业在此期无故解雇员工，有可能导致违法并需支付赔偿金。因此，建议员工尽快与公司商讨续约，并保留好工作证据，以保护自己的权益。

内江法务

4解答 4.6w浏览
试用期被辞退怎么赔偿

[律师回复] 试用期内被辞退，要不要赔钱?这要看具体情况。如果用人单位证明你不适合岗位要求并辞退你，则通常不需要赔偿。但是，这个条件必须清晰明确，而且你要有证据证明自己没有符合。如果用人单位不能证明，那就是非法解雇，你有权索赔。损失的话，就看你半薪经济补偿乘以2了。而且，辞退你时必须遵照法律程序，比如事先通知等等。如果没遵守，也算作非法解雇。所以，记得保存好相关证据，比如劳动合同、辞退信、工作记录之类的，这样才能保护自己的权益。

内江法务

4解答 3.5w浏览
劳动合同能自己留吗

[律师回复] 劳动合同应该由企业和员工各执一份，员工保留一份极为重要。这是双方权利义务的法律依据。法律规定，企业必须把这份合同交还给员工。否则，就是违法。对于员工来说，保存好这份合同尤为重要。比如说，一旦发生劳动争议时，它可以作为证明劳动关系、薪资待遇、工作职责等关键证据。如果企业不给合同，你有权利向劳动监察部门投诉。

四川法务

4解答 3.3w浏览
不小心签了一份不利的劳动合同怎么办理

[律师回复] 首先看看这份劳动合同有什么坏处，例如条款违法、明显不公等等。如果发现公司故意欺瞒、恐吓你，让你在不知情的情况下签了劳动合同，那么这个合同可能就没效了。如果只是合同里某些条款不合理，可以跟公司商量着改。如果谈不拢，又觉得公司侵犯了你的合法权益，就可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不过记得，要把和劳动合同有关的证据都保存好，比如合同原件、和公司交流的记录之类的，这样才能更好地维护自己的权益。

内江法务

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