劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
自贡-童博律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
自贡-谢诚律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业破产后，劳动合同该如何处置[律师回复] 企业破产后，劳动合同咋处理是许多员工关心的问题。企业一旦被宣告破产，和员工的劳动合同就自动终止了。因为企业破产后，没能力也没资格继续履行劳动合同。 不过，企业得给员工支付经济补偿。补偿是按员工在这企业工作的时间算的：工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 除了给钱，企业还有别的事儿要做。得在终止劳动合同时开个终止劳动合同的证明，还得在规定时间内帮员工转档案和社保关系。员工这边呢，要按约定办好工作交接。等工作交接完，企业再把经济补偿给员工。 企业破产，劳动合同怎么处理是有法律规定的。企业得按规定保障员工权益，员工也得清楚自己有这些权利，把后续事情处理好。要是遇到啥不明白的，可以咨询专业人士。绵阳法务
5解答 3.2w浏览 -
老板不执行劳动仲裁结果会有什么后果[律师回复] 老板不执行劳动仲裁结果，劳动者有途径维权，老板也会面临相应后果。 仲裁裁决生效后，若老板拒不履行，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者能向法院申请强制执行。法院可查询、冻结、划拨老板名下财产，扣留、提取其收入，还能查封、拍卖、变卖其财产。 老板可能被列入失信被执行人名单。被列入后，其在政府采购、招标投标等诸多方面会受限，出行和高消费也会受限，像不能坐飞机、高铁，不能在星级以上宾馆、酒店消费。 若老板有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》，情节一般的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 可见，老板不执行劳动仲裁结果，要承担民事责任，还可能面临行政和刑事处罚。劳动者遇到这种情况，应及时通过法律途径维护自身权益。绵阳法务
5解答 4.4w浏览
-
没签合同急辞工工资被扣该如何处理[律师回复] 打工没签合同还被用人单位以急辞工为由扣工资，这种情况劳动者该咋整？其实有不少办法能帮咱拿回应得工资。 在法律层面，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月得给劳动者双倍工资。这说明没签合同本身就是用人单位违法在先。 虽说急辞工可能没提前通知单位，会给单位带来点损失，但单位不能随便扣工资。遇到这种情况，劳动者先和单位好好商量，要求他们把工资足额给咱。商量的时候留个心眼，像聊天记录、通话录音这些都保存好，万一之后用得上。 要是和单位商量不通，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，要是发现单位确实存在克扣工资这类违法事儿，就会责令他们改正。 劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得准备好仲裁申请书，还有能证明咱和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。仲裁委员会会依据双方提交的证据来审理，然后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己，别让自己的辛苦钱打了水漂。四川法务
5解答 3w浏览 -
做完工伤鉴定还要治疗，工资怎么去算[律师回复] 工伤鉴定做完了但还得接着治疗，工资咋算呢？这和停工留薪期有很大关系。 按《工伤保险条例》规定，员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资福利不会变，单位得按月发。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超12个月。 要是工伤鉴定的时候，停工留薪期已经结束，鉴定后还在治疗并且被确认需继续治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。工资发放情况分两种，要是已经评定了伤残等级，而且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，这时工伤保险基金会按月发生活护理费，单位就不再按原来的工资福利发工资了。但要是治疗期间还在停工留薪期内，单位就得正常按原来的工资福利发工资。 要是碰到工资发放问题，职工可以先和单位商量。要是商量不拢，别害怕，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。绵阳法务
5解答 4.3w浏览
-
当天辞职当天离职会扣除多少工资[律师回复] 1、通常来说，如果劳动者当天提出辞职并当天就离职，要是给单位造成了损失，单位可以要求劳动者赔偿经济上的损失，赔偿费用可以从劳动者工资里扣除。不过每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准来支付工资。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是没按这个规定提前通知，当天辞职当天就走，这就属于违法解除劳动合同。 3、但要是用人单位有过错，比如没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知，而且单位得正常给劳动者发工资，不能扣工资。内江法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****7770
181****8171
157****9619
