损害赔偿 法律问答
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哪些属于侵权行为[律师回复] 结论： 侵权行为分为一般侵权和特殊侵权，一般侵权需具备行为违法、损害事实、因果关系和主观过错四个要件，特殊侵权不要求行为人对损害结果有过错。 法律解析： 一般侵权行为的判定需严格考量四个要件。比如未经允许使用他人作品用于商业宣传，主观上存在过错，实施了违法使用行为，导致原创作者权益受损，且行为与损害之间存在因果关系，这就构成一般侵权。而特殊侵权行为在认定时较为特殊，不要求行为人对损害结果有过错。像企业在环境污染侵权中，即便无主观故意排污，但造成环境污染致他人损害，仍需承担侵权责任；建筑物、搁置物等脱落坠落致他人损害，若房屋所有人或管理人不能证明自己无过错，就需担责。了解这些侵权行为的分类和构成要件，能帮助大家在生活中更好地维护自身权益。若大家在生活中遇到类似侵权问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。四川法务
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被人告侵权处理纠纷的流程是什么[律师回复] 法律分析： （1）当被人告侵权时，签收诉讼文书是首要步骤。通过这些文书能清晰知晓原告诉求与主张，这是处理纠纷的基础，为后续应对提供方向。 （2）阅读起诉状并分析指控内容很关键。要从事实和理由方面深入研究，同时收集有利证据，证明自身未侵权或存在合理使用等免责情况，这是维护自身权益的有力手段。 （3）在举证期限内提交证据和准备答辩状，能够有条理地针对原告指控进行反驳，增强自身立场的说服力。 （4）参与庭审需遵守纪律，积极陈述观点和质证辩论，保证自身诉求能在法庭上得到充分表达。 （5）对一审判决不服，在上诉期内上诉是合法权利。另外，和解或调解也是解决纠纷的有效途径，能节省时间和成本。 提醒：处理侵权纠纷证据收集要全面准确，和解或调解时要明确自身权益和责任，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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