工伤赔偿 法律问答
1232
万
解答量
2662
万
浏览量
大安区-李兆...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
临时用工意外受伤，赔偿方式是怎样的[律师回复] 在日常生活里，临时用工意外受伤的情况时有发生，赔偿方式得看具体情形来定。 要是临时用工建立的是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》，给别人干活的一方因为干活受了伤，双方要按照各自的过错程度来担责。简单来说，就是雇主和临时雇员按过错比例分摊赔偿费用。打个比方，要是雇主提供的工作地方有安全问题，导致雇员受伤，那雇主过错大，得承担主要的赔偿；但要是员工自己操作不当受伤，也得自己承担一部分。这些赔偿项目有医疗费、耽误工作的收入损失、请人照顾的费用、来回跑医院的交通费用、补充营养的费用等合理开销。要是伤得重落下残疾，还得赔残疾的相关费用；要是不幸死亡了，得赔丧葬费用和死亡补偿金。 要是符合工伤认定的条件，比如临时用工人员和单位建立了劳动关系，在上班时间、上班地点，因为工作原因受了伤，就得按照《工伤保险条例》来赔偿。单位要在规定时间内去申请工伤认定，认定是工伤后，工伤保险基金会支付治疗和康复的费用、住院吃饭的补助等。可要是单位没给员工买工伤保险，那所有赔偿费用就得单位自己掏腰包。 法律建议方面，对于雇主和用人单位，平时要做好安全保障，给临时用工人员提供安全的工作环境。一旦发生意外，要及时主动处理赔偿事宜。对于临时用工人员，工作时要遵守操作规范，万一受伤了，要积极留存好相关证据，保障自己的合法权益。律图攀枝花
5解答 4w浏览 -
一个月内未申请工伤该如何处理[律师回复] 职工遇到工伤该怎么办，赔偿又该找谁要？以下这些一定要了解。 职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位要在一个月内申请工伤认定。要是单位没在这个时间内申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏腰包了。 要是单位不申请，职工、近亲属或者工会组织，可在事故发生或被诊断为职业病之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，要准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，以及医院诊断证明等。 经认定为工伤后，如果单位给职工交了工伤保险，职工就能享受工伤保险基金支付的待遇。可要是单位没交，那所有工伤保险待遇就得单位按照标准支付。要是单位耍赖不给，职工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式维权。 大家遇到工伤，要及时了解这些规定，保护好自身的合法权益。要是还有不明白的地方，可以进一步咨询专业人士。四川法务
5解答 3.8w浏览 -
做一天临时工在店里摔伤算不算工伤[律师回复] 1、临时工在店里做一天活就摔伤了，通常是能被认定成工伤的。 2、按照《工伤保险条例》的规定，只要劳动者和用人单位有劳动关系，哪怕只是事实劳动关系，在工作的时间和地点，因为工作上的事儿受了伤，就应该被认定为工伤。临时工就算没和店里签正式的劳动合同，只要能拿出证据证明和店里存在事实劳动关系，像工作记录、工资支付凭证这些，而且是在工作时间、工作地点，因为工作原因摔伤的，那就满足工伤认定的条件。 3、要是临时工在工作的时候因为自己的错摔伤了，这也不影响工伤认定，只要不属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些不能认定工伤的情况就行。 4、出了这种事，用人单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，临时工本人或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。等工伤认定下来，临时工就能依法享受工伤保险待遇了。绵阳法务
5解答 3.8w浏览 -
在单位大门口摔倒能不能算工伤[律师回复] 1、单位大门口摔倒能不能算工伤，得看实际情况。按照《工伤保险条例》，一般来说，要认定成工伤，得满足工作时间、工作场所、工作原因这些条件，下面几种情形得分别来看。 要是在上班前后的时间段，在单位大门口因为做和工作相关的准备或者收尾工作而摔倒了，这种情况能认定为工伤。就像在进单位大门前换工作服、收拾工作工具之类的。 要是在正常工作期间，因为工作需要外出后回到单位，在大门口不小心摔倒，也有机会被认定成工伤。毕竟这也能算是工作时间和工作场所合理的延伸。 但要是不在工作时间，摔倒的事儿和工作也没啥关系，就是单纯路过单位大门口不小心摔了，通常就不能认定为工伤。好比下班后在单位门口溜达时摔倒。 2、要明确是不是工伤，就得向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，他们会结合具体情况和证据来做判断。申请的时候，要准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故经过证明这些都得有。绵阳法务
5解答 4.8w浏览
-
判定为工伤后，该向谁去讨要赔偿款[律师回复] 判定为工伤后，向谁要赔偿款得看具体情况。 要是用人单位给员工正常缴纳了工伤保险，赔偿款支付分两部分。一部分由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理时的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。员工可以让单位帮忙，向当地社保经办机构申请工伤保险待遇。 另一部分由用人单位支付，比如治疗工伤期间的工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金，员工直接跟单位要就行。 要是用人单位没给员工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，原本该由工伤保险基金和单位出的费用，都得用人单位承担。员工直接找单位要赔偿款就行。要是单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁、去法院起诉等法律途径维权。绵阳法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
152****9125
181****1455
134****1883
