工伤赔偿 法律问答
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工伤伤残九级可以赔偿多少钱[律师回复] 工伤伤残九级的赔偿金额可不是随便就能确定的，得综合好多方面的因素。其中，一般会有一次性伤残补助金，这个数额是9个月的本人工资。要是解除或者终止了劳动关系，那还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两个的标准各地是不一样的。 除了这些，在工伤治疗期间产生的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费之类的，如果用人单位已经把这些费用给支付了，那在算赔偿的时候就得扣除掉。还有护理费、停工留薪期工资等等，这些也都得按照规定来计算赔偿。 总而言之，具体的赔偿数额得把您所在地区的规定、您自己的工资以及实际发生的费用等都综合起来计算才行。所以，建议您最好去参考一下当地的工伤保险条例以及相关的政策，这样就能更清楚地知道自己能拿到多少赔偿。四川法务
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工地上工伤怎么赔偿多少钱[律师回复] 工伤赔偿的金额可不是随便就能确定的，得综合好多方面的因素。第一步得先进行工伤认定，得确定这件事确实属于工伤的范畴才行。赔偿的项目那可不少，有医疗费，这是治疗工伤必须的费用；还有住院伙食补助费，让工伤职工在住院期间能吃得好一点；交通食宿费也不能少，方便工伤职工及其家属来来回回；另外还有辅助器具费，要是需要用到辅助器具来帮助恢复，这钱就得给赔。 要是伤得有伤残等级了，那还有一次性伤残补助金，由工伤保险基金按照伤残等级来支付。要是劳动合同到期了终止，或者是职工自己主动提出解除劳动合同，那还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 具体能赔多少钱，那得根据工伤职工的工资水平、伤残等级以及治疗费用等实际情况来计算。所以，大家一定要记得收集好相关的证据，像劳动合同、医疗记录等等，这样才能准确地计算出赔偿金额。要是单位没有依法缴纳工伤保险，那赔偿的责任就得由单位来承担。四川法务
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工伤赔偿单位赔偿什么[律师回复] 在工伤赔偿事宜中，单位需要承担的部分如下： 首先是停工留薪期内的工资福利待遇。这意味着在职工因工伤而暂停工作进行治疗期间，单位仍需按照原本的工资标准为其发放工资，并保障其应享有的福利待遇。 其次是伤残津贴，针对五、六级伤残职工，在他们保留与用人单位的劳动关系时，单位要支付这部分津贴。 再者是一次性伤残就业补助金，当职工提出解除劳动、聘用合同或者劳动合同期满终止时，单位需支付该补助金。 另外，如果单位没有依法缴纳工伤保险费，而发生了工伤事故，那么单位就必须按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用，像工伤医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等原本应由工伤保险基金支付的项目，此时都由单位承担。需要特别注意的是，具体的赔偿项目和标准会因为地区的差异以及工伤的严重程度而有所不同。绵阳法务
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工伤未做鉴定能报销医疗费吗[律师回复] 通常来讲，要是工伤还没做鉴定，那医疗费也是能够报销的，不过得走特定的程序才行。 一开始，受伤的员工或者用人单位得在规定的时间内，向劳动保障行政部门去提出工伤认定申请。等工伤认定通过之后，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，就可以由工伤保险基金来支付。 要是用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费，那这些医疗费用就得由用人单位自己掏腰包。 这里要特别注意，如果没有进行工伤认定，在报销的过程中很可能会遇到各种阻碍，严重的话甚至都没法报销。所以，大家一定要尽快去完成工伤认定以及可能需要的劳动能力鉴定，这样才能更好地保障自己的合法权益。四川法务
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工伤医疗费用报销标准是多少[律师回复] 工伤医疗费用的报销并没有一个固定的标准，主要是遵循这些原则。 首先，要是治疗工伤所需要的费用，能够符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的话，那就可以从工伤保险基金里面支付。 不过，如果超出了这些目录和标准的费用，通常就由用人单位或者职工自己来承担。但要是用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那这部分费用就得由用人单位来支付。 具体能报销多少额度，得根据实际发生的医疗费用以及相关的规定来进行核算。比如说，诊疗项目的费用得符合规定的诊疗范围和标准才行；药品费用也必须在规定的药品目录里面。 工伤职工在治疗过程中一定要注意保留好相关的票据和病历等资料，这样才能顺利地进行报销。内江法务
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