劳动纠纷 法律问答
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2024劳务派遣会取消吗[律师回复] 解析： 根据我国相关法律法规，对于劳务派遣合约的解除，可以采取以下方式进行： （1）当劳务派遣公司与被派遣员工就解除事宜达成共识时，可以协议解除； （2）若被派遣员工有特殊情况，例如希望提前终止劳务派遣关系，则需提前三十天，采用书面方式向劳务派遣机构提交申请，而对于处在试用期阶段的员工来说，则需要提前三天进行告知； （3）若劳务派遣公司在此过程中违反了相关法律规定，导致被派遣员工蒙受不公正待遇或损害其利益，那么被派遣员工有权单方位解除劳务派遣关系。 法律依据： 《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。法律咨询顾问
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劳务派遣合同续签规定是什么[律师回复] 解析： 关于劳务派遣合同到期后的续约事宜，法律明确以下相关规定： 首先，倘若雇主与员工达成一致意见，经协商后可选择续签本合同，并应当各自持有一份合订版本以作凭据；其次，若雇主决定不再续签，则需依法向该名员工支付相应的经济补偿费；反之，若是员工主动不愿续签，那么其将无法获得任何形式的经济赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律咨询顾问
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劳务派遣被待岗培训后辞退能否要求经济补偿[律师回复] 解析： 对于劳务用工的辞退事项，并不必然涉及赔偿责任。通常而言，劳务合同终止后，并无补偿支付的义务，但若雇佣方在合同执行过程中，存在违约行为，受害一方可据此向其索求赔偿权益。劳务合同，乃采取劳动力形式，为社会提供服务的民事契约关系，乃当事人各方在公平、公正、公开的基础上，通过协商达成一致意见，于某一项特定劳务及其合格成果达成共识之协议。关于赔偿事宜，皆可参照《中华人民共和国民法典》相关规定执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法对病假工资的规定有哪些职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。4.7k浏览 2024-06-14
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劳动法高温补贴多少钱？高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。1.5w浏览 2024-06-14
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2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的？《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。6.8w浏览 2024-06-14
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