劳动纠纷 法律问答
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雇主在雇佣关系里要怎样去赔偿[律师回复] 结论： 雇主在雇佣关系中赔偿需区分情况，雇员因雇佣活动受损雇主担责，第三人致损雇员有索赔选择，雇员故意或重大过失可减轻雇主责任。 法律解析： 依据民法典，在雇佣关系里，若雇员在从事雇佣活动时人身受损，雇主承担赔偿责任，赔偿涵盖治疗康复费用、误工损失等，造成残疾或死亡还有额外赔偿。要是损害由第三人造成，雇员既可以找第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。而当雇员存在故意或重大过失，雇主的赔偿责任会相应减轻。在实际处理中，雇主需积极收集证据来明确责任划分和赔偿标准。如果遇到雇佣关系赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合理维护。四川法务
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被公司提前解约离职赔偿金会给多少[律师回复] 法律分析： （1）公司提前解约，赔偿金判定关键在于解约情形。若为违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年，公司支付一个月工资作为经济补偿。 （2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，公司需支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 （4）若公司属合法解除且无需支付赔偿的情形，便不用支付赔偿金。 提醒： 劳动者遇到公司提前解约，需先确定解约性质，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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单位单方解约员工能获得怎样赔偿[律师回复] （一）当单位违法解约时，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若单位依据法定情形合法解约，如员工严重违规，单位无需赔偿；若是因破产重整等情形解约，单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。内江法务
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