劳动纠纷 法律问答
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劳动关系超过一年还能认定吗[律师回复] 在咱们国家的法律范畴内，劳动关系要是超过了一年，还是有被认定的可能。一般来说，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，却没有跟劳动者签订书面的劳动合同，那就要每个月给劳动者支付双倍的工资。要是一直没签订书面劳动合同，并且超过了一年，那就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同。不过，认定劳动关系这件事得综合好多方面的因素，像劳动者是不是接受用人单位的管理，用人单位有没有给劳动者支付劳动报酬，劳动者所提供的劳动是不是用人单位业务的一部分等等。要是能拿出一些相关的证据，比如工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的，那对认定劳动关系可就更有帮助，能让这个认定的过程更加顺利。内江法务
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主动离职还有经济补偿金吗[律师回复] 通常来讲，要是劳动者自己主动提出离职，那通常是没办法获得经济补偿金的。不过，这里面存在一些特殊的情况哟。就好比说用人单位没有依照劳动合同所约定的那样，给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时且足额地支付劳动报酬，还有没依法为劳动者缴纳社会保险费等等这些情况。要是劳动者以这些理由去解除劳动合同的话，那用人单位就应当给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就会支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间满了六个月但还不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资哟。四川法务
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员工辞职需要交违约金吗[律师回复] 员工辞职是否需付违约金，主要取决于以下情形。倘若员工与所在单位签署了服务期协议，当服务期尚未届满而员工选择辞职时，倘若单位能够确凿地证明为该员工提供了专项培训费用，那么此情况下员工或许就需要支付违约金。不过，违约金的数额是有规定的，不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 要是存在竞业限制协议，要是员工违背了竞业限制的约定而辞职，那就应当依照约定向单位支付违约金。 但要是员工仅仅是依照法定程序正常辞职，提前向单位进行了通知，并且不存在上述那种特殊约定的状况，一般来说是无需支付违约金的。总之，必须得具体地分析员工辞职时的相关约定以及具体的情形，这样才能准确地判断是否需要支付违约金。比如，有些单位可能在服务期协议中对培训费用的界定、分摊方式等有详细规定，员工在辞职时就需要根据这些规定来计算违约金的数额；而对于竞业限制协议，不同行业、不同企业的约定也可能有所差异，员工需要清楚了解自己所承担的义务和可能面临的违约金责任。绵阳法务
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