劳动纠纷 法律问答
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被动辞职可拿到的补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金额。工作满一年支付一个月工资，六个月到一年按一年计算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）用人单位违法解除劳动合同时，要按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同，无需给予补偿或赔偿。 提醒： 劳动者要清楚自身权益，遇到被动辞职要分清情况是否合法合理；若情况复杂，建议咨询以精准分析解决方案。四川法务
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单方面解约能拿到多少金额的赔偿[律师回复] （一）若合同有违约赔偿条款，按合同约定支付违约金，比如合同约定违约方支付合同金额一定比例的违约金，就按此比例执行。 （二）合同未约定时，判断解约是否构成根本违约。构成根本违约，受损方要求违约方赔偿实际损失，涵盖直接损失（已支出且无法挽回的费用）和可得利益损失（合同正常履行可获利益，需具有可预见性）。 （三）解约方有正当理由，像不可抗力、对方先违约等情况，可能不用承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。四川法务
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