工伤赔偿 法律问答
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雇主对雇工上下班受伤是否担责[律师回复] 结论： 一般情况下雇主对雇工上下班受伤不担责，但在雇工因完成雇主临时指派任务上下班、雇主提供交通工具接送上下班发生事故等特定情形下，雇主可能担责。 法律解析： 依据相关法律，当双方形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害，需根据双方过错承担责任。通常上下班途中不在“因劳务”范围内，所以雇主一般无需担责。不过，要是雇工在上下班途中是为完成雇主临时指派任务而遭受事故，此时该行为与劳务有直接关联，雇主应承担责任。另外，若雇主提供交通工具接送雇工上下班，雇主就有保障雇工安全的义务，途中发生事故，雇主基于此保障义务可能担责。若遇到雇主对雇工上下班受伤责任认定的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。绵阳法务
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哪些事故属工伤[律师回复] 结论：在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等多种情形属工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡等情况视同工伤。 法律解析：依据法律规定，工伤的认定情形较为多样。在工作时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责受伤，从事预备或收尾工作受伤，患职业病，因工外出因工作受伤害或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害都属于工伤。而在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤则视同工伤。了解这些工伤认定情形，有助于劳动者维护自身合法权益。如果遇到工伤认定相关问题，不确定自己的情况是否符合工伤标准，可以向专业法律人士咨询。绵阳法务
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